澳大利亚政府文件显示，尽管每年耗费纳税人数百万澳元，但私营就业服务机构却未能有效帮助求职者找到长期工作。

根据就业和工作场所关系部的年度报告，在最近一个财政年度，澳大利亚只有11.7%的求职者通过职业介绍机构找到了长期工作。

据规定，无论求职者还是职业介绍机构找到了工作，只要求职者完成了4周、12周或26周的就业，职业介绍机构都可以申领纳税人支付的绩效奖金。《卫报》此前曾披露，职业介绍机构要求许多自行找到工作的求职者交出工资单，以便能够申领这笔钱。

政府设定的目标是，要求培训机构确保15%的学员达到26周的就业目标，但报告显示，自澳大利亚劳动力发展局（Workforce Australia）于2022年启动该项目以来，这一目标尚未实现。

“自首次公布以来，这一指标一直未能达到。截至2024年6月30日的12个月期间，实际就业率为13.2%。”“此外，两年的数据显示，就业率呈下降趋势。”

报告显示，尽管找到工作的求职者人数下降，但公共资金投入却在增加，“每创造一个就业岗位的投资额”达到3575澳元。这一结果基于报告期内590965人的个案数据。

反贫困中心福利倡导者杰里米·波克森（Jeremy Poxon）表示，在帮助人们找到有意义的工作方面，该系统“整体”失败了。“政府非常清楚，该系统在帮助人们就业这一基本指标上存在缺陷。”

“而政府仍然对此感到满意。” “政府投入数十亿澳元到一个就业体系中，却根本无法帮助人们就业。”他说。

在年度报告中，政府表示，求职者就业率低是劳动力市场造成的，就业岗位与人们接受的培训和教育水平之间存在“日益严重的技能错位”。

报告指出：“在整个报告期内，劳动力市场反映出对高技能工作的需求，而劳动力发展局帮助的大多是低技能求职者。”

波克森表示，这是“房间里的大象”（指显而易见却无人提及的问题）。他呼吁对整个就业服务体系进行彻底改革，投资于真正能够帮助人们找到工作的项目。

“我们现在处境荒谬，政府每年投入更多资金，却得到更糟糕的结果，”他说。“很难想象还有哪个政府资助的行业能像这样运作……不断消耗如此巨额的公共资金，却产出如此少的成果。”