LinkedIn的最新研究发现了澳大利亚“抱紧工作”的新趋势，越来越多的员工害怕跳槽的风险和困难，兢兢业业地干着他们并不喜欢的工作。

数据显示，今年只有51%的澳大利亚人计划寻找新工作，这一数字比去年下降了8%。

十分之七的人表示找工作比以往任何时候都更加困难，而五分之四的人表示他们没有做好求职准备。

这表明，澳大利亚人正在转变之前频繁跳槽的心态，转而寻求稳定。

尽管人工智能 (AI) 长期以来一直是职场中的一大焦虑，但研究表明，到 2026 年，它将成为提升求职者信心的利器。LinkedIn的数据显示，超过三分之一的潜在求职者认为，由人工智能平台而非人工进行的面试更能减轻他们的紧张感，近一半的求职者认为这种方式可以减少面试中的偏见。

澳大利亚人对 AI 的信任度也体现在一项统计数据中：50% 的澳人依靠 AI 工具来增强面试前的准备。

LinkedIn职业专家 Brendan Wong 在谈到 2026 年职业发展趋势时表示，专业人士更倾向于在现有岗位上扎根，而不是频繁跳槽。

“在经历了‘大辞职潮’之后，我们看到了截然相反的现象。澳大利亚人正在“保住饭碗”，继续从事他们原本可能因为就业市场的不确定性和竞争激烈而选择离开的工作。

“五分之四的人表示他们没有做好找工作的准备，因此许多人选择稳定而非冒险也就不足为奇了。”

他补充道，“人工智能可以帮助人们建立信心，并提供工具来做好准备，即使他们目前还没有准备好换工作。”