LinkedIn的最新研究發現了澳大利亞「抱緊工作」的新趨勢，越來越多的員工害怕跳槽的風險和困難，兢兢業業地干著他們並不喜歡的工作。

數據顯示，今年只有51%的澳大利亞人計劃尋找新工作，這一數字比去年下降了8%。

十分之七的人表示找工作比以往任何時候都更加困難，而五分之四的人表示他們沒有做好求職準備。

這表明，澳大利亞人正在轉變之前頻繁跳槽的心態，轉而尋求穩定。

儘管人工智慧 (AI) 長期以來一直是職場中的一大焦慮，但研究表明，到 2026 年，它將成為提升求職者信心的利器。LinkedIn的數據顯示，超過三分之一的潛在求職者認為，由人工智慧平台而非人工進行的面試更能減輕他們的緊張感，近一半的求職者認為這種方式可以減少面試中的偏見。

澳大利亞人對 AI 的信任度也體現在一項統計數據中：50% 的澳人依靠 AI 工具來增強面試前的準備。

LinkedIn職業專家 Brendan Wong 在談到 2026 年職業發展趨勢時表示，專業人士更傾向於在現有崗位上紮根，而不是頻繁跳槽。

「在經歷了『大辭職潮』之後，我們看到了截然相反的現象。澳大利亞人正在「保住飯碗」，繼續從事他們原本可能因為就業市場的不確定性和競爭激烈而選擇離開的工作。

「五分之四的人表示他們沒有做好找工作的準備，因此許多人選擇穩定而非冒險也就不足為奇了。」

他補充道，「人工智慧可以幫助人們建立信心，並提供工具來做好準備，即使他們目前還沒有準備好換工作。」