澳大利亞457長期工作簽證的改革方案出台

（澳洲生活網）

澳大利亞457長期工作簽證的改革方案終於出台，有22項建議被提出，但是移民局還沒有給出這些建議被實施的具體時間表。澳大利亞的547工作簽證中包含了三個步驟：僱主擔保資格，職位提名和簽證申請。法蘭克澳洲留學移民事務所在今年來，幫助了大量的澳大利亞公司和僱主，申請到了457簽證的擔保資格，幫助公司和僱主完成了職位的定位和提名，同樣，也幫助了很多直接從中國來的457簽證申請者順利獲得簽證，幫助在澳大利亞境內的457簽證持有者續簽457、或改變僱主而繼續在澳洲工作。

457工作簽證中的職位提名是有職業上的限制的，目前來說，可以提名的職位是在CSOL上，同時在提名職位的同時，還要進行市場測試，也就是說，在申請中需要向移民局證明：澳洲公司和僱主在澳大利亞本土找不到合適的人來工作。457的職業清單和提名職位的市場測試，在這次的改革中將會有關鍵的變化，在澳大利亞本土的職業需求，將會有獨立的機構根據市場變化給出報告，原來在CSOL里的職業會在每兩個月變化，同時，允許提名並不在ANZSCO上的職業，對澳洲每個州來說，也許會有不同的職業清單來符合特定地區勞工缺乏的問題，會改變公司和僱主在提名職位對市場測試的方式。

澳大利亞的公司和僱主要僱用海外員工的話，有最低工資的要求，目前是年薪為澳元$53,900以上，當前只有達爾文地區是特例。改革後的最低工資要求不會被取消，但是對偏遠地區以密集勞動型工作的海外員工，工資要求會有降低或個案的處理，在最低工資的要求上，顯示了靈活度來增加企業的競爭力。

對要僱用457簽證海外員工的公司，有特定的培訓澳洲員工或澳大利亞永居員工的要求，具體是體現在培訓的費用上。這個培訓費用會被新的年度基金取代，公司和僱主需要支付的基金費用，依然根據公司規模的大小不同而不同。培訓基金會用於幾個方面，一是失業群體，特別是年輕的失業群體，幫助他們獲得一定的技能後，進入或重返職場。二是培訓和設置獎學金，讓澳大利亞永居員工來替代澳洲目前依賴于海外員工的職業，比如：護士和IT專業人士。三是支持和培訓高度增長、需要大量專業人才的行業，如：老年護理和殘障人士護理等。

457的簽證申請中，對457簽證申請人有雅思不低於5分、所有單項也不低於5分的要求。這部分基本也被保留，但是對於某些行業或生意，如果請求降低雅思的要求，可以個案來處理。對豁免雅思的國家可能會擴大，允許其他公開考試的成績，代替雅思成績等等。

在我們法蘭克澳洲留學移民事務所在近期遞交的職位提名和457簽證申請中，移民局很明顯增加要求：對提名職位真實性的解釋和證明。在行業內部，我們也有看到案例，簽證審理官在沒有給予僱主解釋機會的情況下，就拒絕了職位的提名申請。這個現象在改革後將不會存在，當然，如果簽證審理官對提名職位的真實性，經過僱主的解釋和證明後，還是不滿意，依然可以拒絕這個申請。

擔保公司和僱主的擔保資格申請，目前是最低半年的公司運作，擔保資格是三年有效。改革後的僱主擔保資格要延長到五年，但是對新公司來說，需要18個月的時間，才有資格來申請。

很多申請457工作簽證的申請人，最終目的是為了獲得澳大利亞的PR綠卡。457簽證申請人在獲得457工作簽證後，為澳大利亞的公司或僱主工作兩年後，公司或僱主可以提名457簽證持有人申請澳大利亞的永久居留PR、非偏遠地區的186簽證類別、和偏遠地區的187簽證類別的僱主擔保移民。移民局會對提名公司或僱主進行起碼為期一年的監督，對這類的澳洲永久居留簽證申請人，可能會放寬年齡的限制。

從以上的457工作簽證改革方案來看，改革的成份不多，更多的是在維護這個簽證體系，堵住一些漏洞，在一些條款上更加靈活。

作者：Frank Lin

供稿：法蘭克澳洲留學移民事務所提供

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