457簽證被拒理由

（澳洲生活網）

對於很多不是移民專業，或者拼不到分數，或者對投資移民的人來說，457僱主擔保和457自雇簽證絕對是移民澳洲的另一最佳途徑。就目前移民局對457公司擔保資格、僱主提名以及簽證審理過程的要求看來，澳洲審理457簽證日趨嚴格，尤其是僱主提名申請，拒簽率大幅度提高。

以下案例引自於Migration Alliance（移民代理聯盟），我們來給大家具體分析457僱主提名Normination及簽證申請Visa Application的主要拒簽原因。

大型超市拒簽實例

澳洲偏遠地區的一家超過20名員工的大型超市，欲擔保一名市場營銷專業人士，但移民局拒絕了其簽證申請，理由是僱主所提供的$55,000的薪資太低。該職位的市場薪金在$50,000-$60,000，持有臨時工作簽證技術移民的最低年薪為$53,900。儘管事實如此，移民局拒簽稱$55,000的薪資太低，而且不會給予僱主進一步解釋、或為其擔保僱員漲薪資的機會。

新支點分析拒簽理由一：質疑提名職位的真實性

很多時候，移民局會主觀認為：所提名的職位對於其公司運行沒有存在的必要，或者這個職位不符合公司的薪資太低規模，那麼，這個職位就將被認定為「不是真實的職位」，所以拒簽。

拒簽理由二：「培訓收據」證據不足

在僱主擔保資質拒簽中，有一種讓人無語的奇葩拒簽理由：僱主所提供的培訓收據中，並沒有足夠的證據表明他們曾培訓澳洲公民，儘管已提供公司架構圖、並清楚的表明了所有的員工均為澳洲公民。

拒簽理由三：僱主擔保公司規模太小

移民局更容易於拒簽小規模的公司。有的簽證官會固執的認為：小規模公司的老闆應該親力親為，而不需要任何其他的管理人員參與管理。因此，小公司類的僱主擔保被拒簽最多的職位是零售買家、客服經理和其它管理職位。

拒簽理由四：移民局內部調整

移民局由DIBP 「Department of Immigration and Border Protection」更名為「Border Force」之後，很多移民代理髮現:其拒簽率上升到了80%。移民法和政策雖然沒有重大改變，但是，移民局處理和決定評估的方式明顯有所變化了。

拒簽理由五：審批過程脫節

主要是由於457簽證申請過程中因不同的移民官審理而脫節。比如說，申請在最初環節由一個簽證官審理，當申請條件不滿足、需要補充材料後，則需開始重新排隊等待審理。重新排到後，便是由另外一名簽證官審理了。可是第二個移民官並不了解前面的申請情況，依據其現有的材料，就做出了拒簽的決定。

舉例來說：第一個簽證官需要申請人補充材料A、C和F。第二個簽證官卻因為文件B、D、 E不符合要求而拒簽。而事實是：第一個簽證官並沒有要求申請人提供任何有關B、D、E材料的補充，即變相得直接剝奪了申請人的進一步提供相關材料的權利。而第二個簽證官不再繼續要求補充材料，而直接剝奪了申請人公平接受評估的申請權利。

移民局對457簽證申請的緊縮政策，造成拒簽率急劇增加。他們的審批標準也在不斷的變化。所以，就要求各移民代理有很強的專業性和豐富的經驗。

新支點經常接到諮詢電話，發現很多實際條件很好的僱主，只因為提名與陳述不到位，造成了簽證官的誤解而被拒簽。所以，新支點提醒大家，在做457的時候，聯繫工作態度認真負責、並且經驗豐富的移民代理，是保證你申請成功的絕對關鍵點。

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