獻給預備媽媽們的知識貼-帶薪產假

（澳洲生活網訊）摘要：經常聽一些預備媽媽們說因為生完寶寶後一段時間不能工作失去收入而感到苦惱，剛生完寶寶身體不方便工作，但是養一個寶寶又需要花很多錢，沒有收入可怎麼辦呢？別怕，帶薪產假政策（Paid Parental Leave Scheme）可以幫助您。

經常聽一些預備媽媽們說因為生完寶寶後一段時間不能工作失去收入而感到苦惱，剛生完寶寶身體不方便工作，但是養一個寶寶又需要花很多錢，沒有收入可怎麼辦呢？不要怕，澳洲是個人性化的國家，為了讓有工作的媽媽產後有更多的時間無所顧慮地照顧寶寶，更為了鼓勵生育，澳洲政府推出了Paid Parental Leave Scheme 來幫助有工作的父母以及這些父母的僱主。今天V姐就從僱員和僱主兩方面講一下帶薪產假的要求及規定。

申請者（僱員）需要符合基本條件包括以下幾條

1.新生兒的主要照顧者或者最近收養了孩子。基本上申請人一般是新生兒的母親，是最滿足新生兒的生理需求的人，即使孩子還在醫院。或者是被收養孩子的最主要的照顧者。

2.符合帶薪產假工作規定（work test）。要滿足這個規定，有以下兩個硬性條件：

*在孩子出生前的13個月里，至少有10個月在工作。

*在這10個月里，工作時間不能低於330個小時（也就是每周至少一天），在這些工作日里，沒有超過8周以上的連續請假。

當然如果因為身體健康和其他特殊原因不能滿足以上條件的話，申請時候要說明，因為有很多例外。規定裡面的工作日是指每天工作至少一個小時，其中帶薪假也算，不帶薪的不算。

如果你的孩子在2014年3月1日之後出生或者被收養的話，任何帶薪假都可以算作這13個月內。如果你想符合帶薪產假的工作條件，不需要做全職工作，只要滿足以下條件即可：

*可以是兼職、合同和季節工；

*可以是承包人或者自主創業人；

*在家庭企業工作；即使家族企業沒有收入，可以算工作時間；

*有多個僱主；

*最近換了工作；

*在海外工作。

如果你的孩子在2014年3月1日之後出生或者被收養的話，而且你只接受了政府資助的產假工資的這段時間，不能算工作時間，即使錢是由你老闆支付的。

3.在新生兒出生前或被領養前，申請人在該財年內，應稅收入在15萬澳元以下。

4.帶薪產假需要在限定時間內申請。帶薪產假時間是你離開工作到拿到補貼的時候。

5.在您申請帶薪產假期間，新生兒必須滿足澳洲身份的要求可以是澳洲公民、PR、持有 special category visa，或者持有 partner provisional、 interdependency 或者 temporary protection visa 之一。並且在申領期間您的寶寶必須澳州境內，如果離境政府將停止發放。

6.如申請者不是新生兒或收養孩子的主要照顧者也可以申請帶薪產假的幾點要求

*申請人暫時沒有行為能力照顧孩子

*申請人是被收養兒童的生母或是代孕媽媽

符合規定的帶薪產假申請者最高可獲得以澳洲國家最低工資標準來計算的18周的薪酬。2015年7月1日起，補助的標準為 $657（稅前）。

從2013年1月起，育兒津貼還包括了支付給孩子的父親或者配偶的報酬-Dad and Partner Pay。Dad and Partner Pay會給有工作的孩子的父親或者配偶支付根據澳洲國家最低工資標準來計算的最高2個星期的薪酬。

*ATO規定，帶薪產假期間獲得的補助和報酬都是應交稅的。

僱主如何為員工支付帶薪產假？

Paid Parental Leave scheme 是由澳洲政府撥款資助的，作為僱主無論您的企業規模有多大，職員有幾個，僱員都可以向您提出帶薪假期的要求。

1.在大多數情況下，帶薪產假由僱主向符合資格的父母提供。僱員可以在生產或收養孩子前三個月提交申請。

2.作為僱主，您無需向您的僱員支付Dad and Partner Pay。Centrelink會評估他們的個人申請，如果他們符合資格，Centrelink就向您的僱員提供給付。

3.支付Parental Leave Pay之前，第一步要讓您的僱員向Centrelink遞交申請。然後，如果僱員要求僱主支付帶薪產假，Centrelink會聯絡僱主並為僱主提供所需要的所有資訊。僱主在向僱員支付Parental Leave Pay之前，僱主將會收到Centrelink撥出的款項，僱主可以按照支付正常周薪或月薪的方式支付。在Centrelink向僱主支付款項之前，您沒有義務支付給您的僱員。Centrelink會在您的僱員的薪金支付周期截止日之前將款項通過電子轉賬到您指定的銀行賬戶。

4.僱主將會被要求向符合以下條件的符合資格僱員只支付Parental Leave Pay：

*在孩子預產期或被收養之前，已經為您工作至少12個月

*在僱員的 Paid Parental Leave 期間還是您的僱員

*身處澳洲

*預期領取至少八周的帶薪產假。

5.僱主的公司必須有 Australian Business Number (ABN) 方可參與此項計劃。AUSkey或有效的 Australian Taxation Office digital certificate 是您在線登記及管理您的資料的簡便方式。如果您有以上兩者之一，您可以登入 humanservices.gov.au，隨時通過 Business Online Services進行登記。如果您沒有，您可以登入 auskey.abr.gov.au 申請。

6.如果您的僱員符合資格領取 Parental Leave Pay ，但僱主沒有被要求支付，Centrelink會直接付給僱員。但是，如果您希望參與並在您僱員放假時與他們保持聯繫（而且得到了僱員的的同意），Centrelink將會撥款給您向他們支付 Parental Leave Pay。

7.當您的僱員成為孩子的主要照顧者開始，直到他們的Paid Parental Leave period 結束之時，您的僱員都必須放假或不工作，方符合領取資格。

8.Parental Leave Pay 是靈活的。您的僱員可以在同一時間領取任何類型的有薪或無薪假期，但是放假時段必須是連續的，最長可達到18周。例如，他們可以放四周的年假，然後六周的有薪產假，然後八周的無薪育嬰假，這些假期都包含在他們領取的18周的 Parental Leave Pay 之內。

9.僱員在遞交申請時會告知Centrelink他們希望自己的 Paid Parental Leave period 何時開始。放假期可以從他們孩子出生之日或稍後的日子開始。他們必須在孩子出生或收養後的 52周之內領取所有帶薪產假。

10.僱主在支付Parental Leave Pay時，與支付正常工資時一樣還是需要根據合適的比例給員工交納稅款（PAYG withholdings）。