【老託運通】僱主擔保，這些問題您注意了嗎？

（澳洲生活網）僱主擔保的臨居及永居簽證，是當前的大熱。好像各個公司、各色人等，都有做僱主擔保的簽證。但這裡邊哪些問題需要注意？移民局到底看些什麼？本文就小小總結一下，以供讀者參考！

457僱主擔保的臨時工作簽證

這是當前境內境外申請人最關注的一類簽證申請。眾所周知，一旦拿到了這個簽證，申請人只要與同一個僱主、在同一個提名職業上工作至少滿兩年，只要四個6分雅思英語（獲得減免除外），就可以轉為186或187僱主擔保的永居移民簽證。因此，457僱主擔保的臨時工作簽證是當前申請的大熱。

一方面，移民局加快了審理速度，另一方面，在一些關鍵的環節，移民局加大了審理難度。要想成功獲批457臨時工作簽證，擔保企業的營業額不再是一個問題，有沒有使用澳洲本地員工也不是一個問題，現在的核心問題，也是移民局審理最嚴格的環節就是： 「提名的真實性、及用工的真實性」 問題，也就是為什麼你這個企業要提名這樣一個職位？該職位是否符合企業的真實需要？是不是應人設崗？所提名的海外員工，是否具備相應的技能，履行提名職業所要求的職責？這些是現在成功獲批457簽證最核心的審理標準。

我們最近一個客人的提名職業就在移民局遇到了不小的麻煩，「人力資源顧問（Human Resource Adviser）」。儘管我們事先做了充分準備，但是移民局的簽證官還是發來了要求，要求我們提供進一步的理由與證明，說明一個僱員為數不多的小企業，為什麼需要提名「人力資源顧問」。這個職位在大家的腦海中，應該是大公司、員工較多的企業才有資格提名的。但是最終，我們還是用完美的陳述及相應的證據，化解了簽證官的疑慮，成功獲批該職位提名，相應的，簽證申請也立即獲得批准。

另外，我們一個客人的提名職位是「市場專員（Marketing Specialist）」。這也是移民局重點「打擊」的職位，特別是對於一個不超過5個人的小公司，如何展現強有力的理由，讓移民局相信該公司確實需要市場專員，這是一個說起來容易，做起來難的事情。最終，憑藉我們的經驗，成功幫助客人拿到了提名，簽證隨之獲得批准。

現在移民局對許多457提名職位，設置了審理的高風險，也就是這類職位很有可能被企業來濫用。這裡邊包括：

1. Customer Service Manager 客戶服務經理
2. Marketing Specialist 市場營銷專員
3. Cafe or Restaurant Manager 咖啡店及飯店經理
4. Hair or Beauty Salon Manager 美容美髮店經理
5. Sales and Marketing Manager營銷及市場經理
6. Retail Buyer 零售採購

所有申請人在提名上述職位時，一定要小心小心再小心，不能從字面上看接近，就隨便提名，要知道「懂行」與「不懂行」的代理，在處理這類簽證時的經驗與能力，是完全不同的！

186及187僱主擔保的永居移民簽證

最近，這兩類簽證審理的速度突然快起來，但拒簽率也在上升。這兩類僱主擔保的永居簽證，是許多人的目標、或持457簽證者的終極目標。移民局對於僱主提名的真實性（Genuine Position），培訓費（Training）、申請人是否已全職工作滿兩年、並且沒有非帶薪假期（Unpaid Leave）剩餘、申請人的工作職責（Duties in Nominated Position）、申請人的英語水平（English）這幾方面審核的較為嚴格。

許多申請人失敗在移民局不相信僱主「提名的真實性」及「培訓費未達標」的問題上。「提名的真實性」已在以上457章節做了闡述。

這裡，重點說一下培訓費的問題。許多申請人都沒有高度重視培訓費的要求，都以自己的方式去理解培訓費的定義。結果到了提名及簽證申請提交前，才發現不符合培訓費的要求，要麼用補交的方式來「湊數」，要麼只能聽之任之，這一點是非常非常可怕的。請注意，移民法要求：僱主自獲得457僱主擔保資格以來，必須每年保持規定標準的培訓費。

我們目前批准的186及187簽證申請，無一僱主因為培訓費問題而拒簽。我們在這個問題上採取的方式是，儘早與客人打招呼，指導客人正確理解法規，準確操作有關步驟。這樣一來滿足移民局的要求，申請人不用到簽證提交前來著急，另一方面也不需要多支出不必要的費用。

作者Tony Xiong，如要轉載，請註明出處

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