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（澳洲生活網）僱主擔保的臨居及永居簽證，是當前的大熱。好像各個公司、各色人等，都有做僱主擔保的簽證。但這裡邊哪些問題需要注意？移民局到底看些什麼？本文就小小總結一下，以供讀者參考！
457僱主擔保的臨時工作簽證
這是當前境內境外申請人最關注的一類簽證申請。眾所周知，一旦拿到了這個簽證，申請人只要與同一個僱主、在同一個提名職業上工作至少滿兩年，只要四個6分雅思英語（獲得減免除外），就可以轉為186或187僱主擔保的永居移民簽證。因此，457僱主擔保的臨時工作簽證是當前申請的大熱。
一方面，移民局加快了審理速度，另一方面，在一些關鍵的環節，移民局加大了審理難度。要想成功獲批457臨時工作簽證，擔保企業的營業額不再是一個問題，有沒有使用澳洲本地員工也不是一個問題，現在的核心問題，也是移民局審理最嚴格的環節就是： 「提名的真實性、及用工的真實性」 問題，也就是為什麼你這個企業要提名這樣一個職位？該職位是否符合企業的真實需要？是不是應人設崗？所提名的海外員工，是否具備相應的技能，履行提名職業所要求的職責？這些是現在成功獲批457簽證最核心的審理標準。
我們最近一個客人的提名職業就在移民局遇到了不小的麻煩，「人力資源顧問（Human Resource Adviser）」。儘管我們事先做了充分準備，但是移民局的簽證官還是發來了要求，要求我們提供進一步的理由與證明，說明一個僱員為數不多的小企業，為什麼需要提名「人力資源顧問」。這個職位在大家的腦海中，應該是大公司、員工較多的企業才有資格提名的。但是最終，我們還是用完美的陳述及相應的證據，化解了簽證官的疑慮，成功獲批該職位提名，相應的，簽證申請也立即獲得批准。
另外，我們一個客人的提名職位是「市場專員（Marketing Specialist）」。這也是移民局重點「打擊」的職位，特別是對於一個不超過5個人的小公司，如何展現強有力的理由，讓移民局相信該公司確實需要市場專員，這是一個說起來容易，做起來難的事情。最終，憑藉我們的經驗，成功幫助客人拿到了提名，簽證隨之獲得批准。
現在移民局對許多457提名職位，設置了審理的高風險，也就是這類職位很有可能被企業來濫用。這裡邊包括：
所有申請人在提名上述職位時，一定要小心小心再小心，不能從字面上看接近，就隨便提名，要知道「懂行」與「不懂行」的代理，在處理這類簽證時的經驗與能力，是完全不同的！
186及187僱主擔保的永居移民簽證
最近，這兩類簽證審理的速度突然快起來，但拒簽率也在上升。這兩類僱主擔保的永居簽證，是許多人的目標、或持457簽證者的終極目標。移民局對於僱主提名的真實性（Genuine Position），培訓費（Training）、申請人是否已全職工作滿兩年、並且沒有非帶薪假期（Unpaid Leave）剩餘、申請人的工作職責（Duties in Nominated Position）、申請人的英語水平（English）這幾方面審核的較為嚴格。
許多申請人失敗在移民局不相信僱主「提名的真實性」及「培訓費未達標」的問題上。「提名的真實性」已在以上457章節做了闡述。
這裡，重點說一下培訓費的問題。許多申請人都沒有高度重視培訓費的要求，都以自己的方式去理解培訓費的定義。結果到了提名及簽證申請提交前，才發現不符合培訓費的要求，要麼用補交的方式來「湊數」，要麼只能聽之任之，這一點是非常非常可怕的。請注意，移民法要求：僱主自獲得457僱主擔保資格以來，必須每年保持規定標準的培訓費。
我們目前批准的186及187簽證申請，無一僱主因為培訓費問題而拒簽。我們在這個問題上採取的方式是，儘早與客人打招呼，指導客人正確理解法規，準確操作有關步驟。這樣一來滿足移民局的要求，申請人不用到簽證提交前來著急，另一方面也不需要多支出不必要的費用。
作者Tony Xiong，如要轉載，請註明出處
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This post was last modified on 2021年6月8日 15:16
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