海外僱主如何為員工做出擔保？請細讀專家解析

（澳洲生活網）

很多時候申請人在考慮457僱主擔保簽證時，第一個面對的煩惱就是如何能找到一個合適的澳大利亞僱主。因為申請人在語言、文化、學歷和本地工作經驗等各方面的限制，都未能尋找到一個真正適合、並且雙方都可以在互惠互利的情形下，共同在業務發展和個人職業發展方面取得雙贏。

其實，在僱主作出擔保提名這方面，很多人都對這個僱主資格存在誤區。很多申請人都以為，能夠滿足擔保資質的必須是澳大利亞僱主，並且該公司必須在澳大利亞註冊。其實移民法的規定是：在符合了基本條件的情況下，海外公司也是可以成為合資格僱主來為其員工作出擔保申請457簽證的。詳細的海外公司（僱主）要求資格，我們將在下面作出詳細的探討。

海外公司擔保資質一般可分為2類：

1. 海外註冊公司

該海外公司想在澳洲拓展市場、並想成立公司，已在某個地區或國家正常經營，按當地法律取得有效商業登記註冊，並在當地有實質和活躍的商業活動。同時提供證明有關擔保職位，是為了建立或協助建立其在澳大利亞的業務運營。這樣的話，該海外公司就可以成為合資格擔保僱主來提名符合條件的員工，獲得457簽證。並且，海外公司在作出僱主擔保申請時，與澳大利亞註冊公司有一點不同之處是，海外公司是不需要通過強制的培訓來滿足僱主擔保提名的這個基準條件。

      2. 海外公司在澳註冊成立公司

如果海外公司已在澳大利亞取得了公司註冊（ARBN或ABN），並且可以提供在澳的業務運營記錄的話，其在澳的這個已註冊公司就是合資格的提名僱主，來為其員工作出擔保提名的457簽證。當然，因為該公司已在澳大利亞註冊，所以就必須與其他澳大利亞的公司一樣，承諾在擔保其間將致力於投入每財政年公司工資總額的1%或2%用作培訓本地勞工（澳大利亞公民和永久居民）。不過，如果該公司只是在澳大利亞取得了公司註冊（ARBN或ABN），但並沒有、或是仍沒有正式開展實質在澳運營的商業活動的話，則這個在澳公司並不符合作為擔保僱主的資格，而必須由其海外公司來作出擔保。

如果海外僱主擔保457簽證，兩年後是否可以轉186

申請轉186簽證的要求之一是：申請者需要在澳洲合法經營的公司工作兩年。換而言之，擔保186簽證的公司需要在澳洲註冊、並且有營運記錄的。所以，海外公司是不可以直接擔保186的員工，也不可以擔保通過457簽證的兩年工作轉186簽證。

雖然通過海外公司擔保的申請者不可以轉成186，但是通過被海外公司擔保的申請者，可以在澳洲新公司的營運狀況良好的情況下，由新公司擔保457/186簽證。但是，需要提名的職位就不可以與該新成立的公司的職位相同，具體的職位，需要研究公司結構和公司營運狀況來決定。

AusTop環澳移民專家團隊有著多年的457/186/187的經驗，我們會以專業的態度來助海內外的朋友們實現澳洲的移民夢。

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