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股東糾紛的途徑選擇

俗話說『女怕嫁錯郎，男怕入錯行』。做生意最怕找錯生意夥伴。許多中、小生意在創業初期，會以家人、朋友合資或集資成立，這些家人或朋友有可能也就成了後來公司的股東。由於缺乏法律意識或本著節省成本的想法，這些股東沒有聘請律師簽署股東協議，以法律形式來規定股東們的責任與義務，因此，當經營理念、管理、用人、甚至在財務方面產生分歧和利益衝突時，股東之間就發生了法律糾紛。股東糾紛如果處理不當，不但影響股東之間的感情和利益，也可以導致公司限於停頓，甚至生意失敗或陷入僵局。本期我們談一談股東糾紛中涉及的法律問題。

主要的股東糾紛有哪些

雖然股東糾紛產生的原因不盡相同，其表現形式也是多種多樣，但一般常見的股東糾紛可以概括為以下幾個方面：

公司與股東之間的糾紛與訴訟；
出資糾紛；
控制權的爭奪；
管理糾紛；
損害股東利益糾紛；
小股東與大股東之間的糾紛；
公司破產與退出後的股東利益分配糾紛。

如何解決實際出資問題

實際出資人與名義股東之間實際是依靠合同來約束。股東分顯名股東和隱名股東之分，你實際上屬於隱名的股東，你應當與其他股東簽訂股東協議，協議中明確約定你的權利和義務。

控制權的爭奪

一般是指一些小股東利用各種機會獲得對公司的控制權，從而使大股東喪失對公司的控制權。由於爭奪公司控制權的複雜性，若操作不當，雙方失利，最終陷入僵局。

小股東遭受打壓怎麼辦

大股東可以排擠小股東參與公司管理及獲取經濟利益的機會。因此，在很多情況下，股東之間的合作只是建立在互相信賴的基礎上的。當信賴失去了，往往問題也就來了。利用對董事會的控制，大股東可能對小股東採取以下動作：解除小股東的工作，把小股東從董事會和管理層中踢出去，拒絕讓小股東了解公司運營的盈虧狀況，拒絕給小股東分紅或其它經濟利益，採取手段逼迫小股東低價出售股權，等等。在大股東排擠打壓的情況下，小股東並非無計可施。小股東可以依據法令提起訴訟，要求法庭進行干預。

股東出資糾紛案是以公司起訴，還是以已出資的股東起訴

要看具體的案由是什麼。如果是給公司造成了損失，可以由公司作為原告進行訴訟；如果是給其他股東造成了損失，其他股東可以作為原告提起訴訟。所以，訴訟的主體主要還是看給誰造成了損失。

處理股東糾紛的途徑

雙方協商。

如果公司有股東協議，應該按照協議處理股東糾紛；如果沒有股東協議，各股東應本著坦誠、友好協商來化解股東糾紛。同時，公司不僅要解決已出現的糾紛，更要根據公司的情況，聽取律師的建議，對今後可能發生的大股東糾紛，尋求防範和解決的方法。

調解。

如果以協商的方式無法解決股東糾紛，那麼，我們可以藉助法律途徑解決糾紛。毋庸置疑，如果當初股東們共同創業時候，已經用協議的方式妥當設置好以後可能發生股東糾紛的處理機制，未來的糾紛處理起來會變得簡單很多。因此，建議股東之間，儘早通過專業律師，用預防措施把這些問題理順。有太多的例子，股東之間開始只是靠信賴一起做事情，出了問題之後，後悔莫及。