你的養老金也被「合理剝奪」了嗎？！

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最近，

澳洲ABC電視台的四角節目組（Four Corners）揭示了一個令人震驚的消息：幾百萬澳洲人沒有養老金或無法儲夠足夠的養老金用於退休！！

據節目組披露，澳洲現有的養老金系統因為正被因素破壞著：

越來越多的人因為工作性質（自雇零工），而不被作為僱員對待，相應的，他們也就無法得到強制僱主繳納的養老金每年因僱主沒有支付養老金，僱員們失去了幾十億的養老金儲蓄相當多的低薪或臨時工無法攢夠足夠的養老金用於退休

這也引發了對整個體系進行徹底改革的呼聲！！！

根據法律的明文規定規定，澳洲僱主必須為稅前月收入在450元或以上的員工支付養老金。

然而，在澳洲，有100萬工人沒被列為僱員，因為他們是作為獨立的承包人，大部分人都沒有資格享受強制性的養老金。

低收入者「被忽視 」

隨著諸如Deliveroo和Uber這樣的應用軟體的興起，越來越多的人不在強制繳納養老金的範圍之內，這樣的應用軟體公司的企業模式是通過第三方服務把「自雇」的僱員和顧客相連。

在「四角」節目中，悉尼科技大學商學院經濟專家、副教授Sarah Kaine表示：

「我想這是一個嚴重的問題，我認為我們現在還沒有解決它。」

「雖然這種情況暫時沒什麼問題，但5年、10年、15年、20年後麻煩就來了，因為那些依賴自由職業、零工的人要退休。」

也就是說，如果現在任由這種情況的發展，現在的納稅人和以後將要納稅的人，不得不承擔這些人的養老金。

投資管理和養老金基金旗下的一個遊說組織——金融服務委員會（Financial Services Council，FSC）希望：

聯邦政府的生產力委員會能就零工經濟對退休金的影響展開調查。

FSC首席執行長Sally Loane說：「要想讓退休金成為一項成功的公共政策，它就必須足夠靈活，讓零工經濟中的人們有足夠的錢退休。」

Sally Loane說：「我們不能讓這些人被遺忘。」

據悉，有些公司或組織故意逃避為僱員繳納養老金的責任，就讓這類僱員以獨立承包人、自由職業者的方式來工作。

澳洲歷史最長的行業養老金基金LUCRF 的主席，同時也是工會的全國秘書的Tim Kennedy告訴節目中表示：

「我們需要一個普遍適用、統一的制度，而現在的制度並不統一。在這個國家，數以百萬計的工人被養老金制度的忽略。」

Kennedy認為，

養老金體系需進行重新設計，因為目前的體系沒有幫到對那些在養老金儲蓄方面處於弱勢的員工。

Kennedy 說，「這很重要。只要你工作，就必須有養老金。如果你是個工人，你應該被支付養老金。沒有商量的餘地。」

「這不是一種福利措施」

對於這樣的建議，在設計和建立澳大利亞養老金制度方面曾發揮關鍵作用的前總理兼財長基廷卻表示了他的不滿。

基廷說，

「作為這個體系的創立者，我可以權威的說：這絕不是一種福利措施。它是為中產階層，也就是年收入在6.5-13萬澳元的那部分人，所設立的一項補充性儲蓄措施。」

「這就是你們知道的那種想法，『哦，養老金對於富人來說是一場對抗普通人的偉大遊戲。 』這不正確」，基廷先生說，「目前這個養老金系統最富有成果的是，對於收入較低的員工來說，他們從預算中獲得一筆款項，而這正是我建立（這個系統）的初衷。」

據四角節目透露，很多工人因為僱主，特別是小生意僱主破產，而沒有得到僱主因該支付的強制養老金。

據稅務局估計，每年僱主們少付員工的養老金達30億澳元。而Industry Super Australia所做的分析顯示，澳洲每年有300萬員工被少付56億澳元的養老金。

悉尼科技大學商學院經濟專家、副教授Sarah Kaine認為這樣的數據太令人難以置信了，她說：「人們會認為養老金系統是有幫張姓的，但事實上，符合規定的程度卻差得令人吃驚。」

儘管澳大利亞目前的養老金儲蓄額高達2.5萬億澳幣，但投資銀行家Mark Carnegie警告說：

「許多年輕人面臨的未來是什麼？暗淡！！他們正面臨著權力的遊戲，「冬天」即將來臨。」

小編在對照自己是否也屬於被「合理剝奪」養老金的同時，也在思考著為銀行家的警告，面對即將來臨的「冬天」，我能為自己的未來做些什麼。

也想問問各位，

你們有些什麼對策和建議？！

來源：僑居澳洲熱點