2018年3月15日,澳洲移民局公布了新的僱主擔保移民法的細節!細到什麼程度呢?細到每個和457/186/187相關的法律條款都做了調整,並且增加了取代457的新的482類臨時技術短缺簽證(TSS)的具體法律規定。對僱主擔保類簽證要求總的趨勢是嚴!緊!更加具體!該項新法案已經於2018年3月18日開始實施。
以下是我們澳大利亞盛晶律師行對這次法律修訂重要點的具體解析。
482新簽證與457簽證相比的移民法新變化
482 簽證有三個分支:
482新簽證提名申請的新法律
1.提名職位需滿足AMSR(市場年薪水平)
AMSR是一個新增的名詞,是所有僱主提名的關鍵要求。AMSR指的是:在和提名申請人同一地點、同一工作單位,全職做同等工作的澳洲僱員的一年的收入。
僱主提名時,必須根據移民法規定的方法決定該提名職位的職業市場年薪水平,AMSR必須不低於澳洲技術類移民的最新收入底線$53,900,被提名的申請人的年收入必須不低於AMSR,但高薪($250,000)除外。這個市場年薪水平並沒有包括其它非現金類的補助(比如住宿福利)。
2.針對澳洲僱主,擴大了Adverse Information的概念
對於僱主是否有Adverse Information的信息,已不僅僅局限於過去的犯罪,現在還包括:
3.提名職位以提交申請時的職業清單為準
僱主提名的職業按照提交申請時的職業清單來審理,而非像過去那樣:提名職業必須也在決定申請時候的職業清單里。這也意味著,如果該職業在提名申請遞交之後被移除,不影響已經遞交的提名申請之後的相關簽證是否獲得批准。
4.被提名人/簽證申請人只能為一個僱主服務(職業是總裁級別和醫務專家除外)
如果482簽證持有者想換僱主或職業,必須要按新標準,重新申請提名。
5.新的提名職業決定最終簽證的分支
在提名申請時,選擇職業很重要。一不小心選錯職業,會影響你最終是否有權申請永居簽證。
在簽證申請人的職位在中期職業清單的前提下,建議申請人盡量選擇中期類別簽證。482簽證的中期類別,可以為僱主工作4年;482簽證的短期類別,最多只能為澳洲僱主工作2年。
需要注意的是,短期分支的482 簽證會被移民局考核類似學生簽證的GTE(Genuine Temporary Entrant)條款,即移民局會根據申請人的個人情況和簽證歷史來審查移民傾向。
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責任編輯:凈心
This post was last modified on 2018年5月9日 15:35
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