合同制度遭質疑公平工作調查專起訴Foodora

澳洲人報報道，公平工作調查專員（Fair Work Ombudsman）近日對送餐公司Foodora Australia提出法律訴訟，指控該公司對3名員工提供員工虛假合同，薪金也低於最低標準。

這項指控涉及兩名騎自行車在墨爾本運的送餐員，以及一名在悉尼開車送餐的司機。據稱，Foodora要求這些工人每人都自己申請一個澳大利亞商業號碼（ABN），並時簽署了一份名為「獨立承包商協議」（Independent Contractor Agreement）的合同。

在調查中，公平工作調查專員還發現，這些僱員正常時間工作，以及在週末和公眾假期工作時的工資水平都低於合法水平。這三名工人在四周內被少支付了1,620.74澳元。此外，Foodora也沒有為這三名工人支付退休金。

公平工作調查專員稱Foodora違反了「公平工作法案」（Fair Work Act），Foodora對每項違規面臨54,000澳元的罰款。目前他們已經希望Foodora能支付僱員的欠薪，並支付退休金。7月10日，悉尼聯邦法院還安排了一次案件聽證會。

公平工作監察專員Natalie James表示，採用此類合同作為商業模式的公司是「通過剝奪工人合法的最低就業待遇，並讓自己保持優勢，起訴Foodora的原因是質疑企業與員工間應該採取怎樣的合同，「回答送餐員是僱員還是『獨立承包商』這一問題的方法，是請求法院考慮公司與其員工之間的具體的『關係』。如今，送餐等類似服務十分流行，公平工作調查專員已經就這一議題提交法院審議。」

來源：孔方

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