一鍵式薪酬系統對僱主的影響

什麼是 一鍵式薪酬系統

一鍵式薪酬系統（Single Touch Payroll，簡稱STP）是由澳大利亞稅務局推出的僱主上報員工薪酬信息的系統。使用此系統後，僱主將在工資發放日，通過Single Touch Payroll上報員工的薪酬，代扣代繳所得稅以及養老金等信息。

一鍵式薪酬系統對僱主的影響

由於企業已在每次支付工資時已將相關的薪酬信息通過STP上報至澳大利亞稅務局並共享至每位員工的MyGov賬戶，企業無需再生成並向員工派發薪資總表。這能幫助企業在財政年度末時節約時間和資源。

• 員工將可以從個人的MyGov賬號查看即時的工資信息
• 員工可以查看僱主是否支付了養老金
• 因為僱主已經在每次支付薪資時已經將相關的薪酬信息通過STP系統遞交給澳洲稅務局，在工資財 年結束時，僱主無需再生成並提供年底工資總結表給員工了(PAYG Payment Summary Individual non business)
• 澳大利亞稅務局通過STP系統，實時獲取了企業的薪資信息，該信息會自動在商業活動調查表 (BAS/IAS)中生成總薪金金額和代扣代繳個人所得稅金額。這可以減少可能出現的錯誤和重複工 作
• 企業在線獲取新員工的入職信息，這包括個人稅號(TFN-Tax Rle Number)和養老金(Standard Super Choice Fund)

僱主們需要注意的問題

從2018年7月1日起，STP申報對於有20個及以上員工的僱主們是強制要求的。對於僱傭少於20個員工的僱主來說，STP申報是自願的。 但是從2019年7月1日起，澳大利亞稅務 局要求所有企業（無論員工是否達到20人），都要強制實施STP申報；員工人數少於20人的公司可 以選擇在2019年7月1日前自願啟用STP。

另外需要注意的是，如果公司的僱員是真正意義上的合同工，那麼就不算做是公司的員工，不計入人頭數；但是，如果公司的僱員貌似是合同工，但從本質上是公司員工的話，那麼就要按照公司員工對待，需要被計入人頭數。

ATO出台一鍵式薪酬申報政策，是為了員工們可以及時核對僱主遞交的工資稅和養老金的信息，也便於讓稅務局及其他政府部門，比如社會福利部，進行收入數據匹配，以至於大大減少僱主們違反稅務規定的行為。

在澳洲政府對勞動者權益的保護是非常全面而細緻的。僱主朋友們稍不留神可能就會觸及到相關的法律，輕則費時費事忙於解釋補充材料，重則遭受高額的經濟罰款，甚至喪失自己用心經營的生意。

您是否已經準備好採用一鍵式薪酬系統?

在稅收體系開啟新格局的背景下，了解稅收政策發展趨勢，進而採取措施積極應對，對於企業而言尤為重要。正所謂不懂政策的人做不好老闆。您的薪酬管理軟體是否符合澳大利亞稅務局規定的在線版本？如果您的薪酬軟體不能夠滿足STP的要求，除了更換財務軟體外，還有別的解決辦法嗎？如果您有不符合一般薪資周期的活動，例如：獎金，員工離職時的薪酬支付等，該如何申報？該如何在STP系統里申報員工福利和超出9.5%部分的養老金？在STP系統里如何改錯？

由於薪酬信息需在每次支付工資時會上傳至澳大利亞稅務局，企業需要確保其使用的工資軟體是符合澳大利亞稅務局規定的在線版版本軟體。

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