澳洲工業超級協會（Industry Super Australia，簡稱ISA）的分析發現，在2019-20財政年度，有近3.4萬名昆州婦女錯過了價值5750萬澳元的養老金。
據信使郵報報道，由於政府的帶薪育兒假計劃存在漏洞，昆州的母親們每年因而錯過了價值數百萬澳元的養老金。聯邦政府已有將養老金納入到育兒假的計劃中，但此計劃還未正式公布和實行。(圖片來源：Pixabay)
根據聯邦的計劃，育兒假是唯一沒有支付養老金的帶薪休假形式之一。這項「漏洞」已導致昆州的母親們每年錯過了價值數百萬澳元的養老金。雖然聯邦政府已有將養老金納入到育兒假的計劃中，但此計劃還未公布和實現。
據信使郵報報道，澳洲工業超級協會（Industry Super Australia，簡稱ISA）的分析發現，在2019-20財政年度，有近3.4萬名昆州婦女錯過了價值5750萬澳元的養老金。
根據ISA的數據，一個婦女若在20多歲核30多歲時離開職場5年去生孩子，那麼她的收入便會減少近10萬澳元。錯過多年養老金的婦女，最終會嚴重影響她們的退休餘額。
來自黃金海岸Ashmore的33歲的註冊護士Melissa Cooke表示，她驚訝地發現原來女性生孩子會使自己處於不利地位。她說：「我認為這已經貶低了女性的價值……照顧孩子的角色—這是工作，不是免費的。」
兩個主要的政黨並未公開表明在現有的育兒假安排支付養老金的計劃，因此父母們在未來是否可以在育兒假期間得到養老金仍是個未知數。
據悉，聯邦政府計劃在預算中公布一項在帶薪育兒假的基礎上支付養老金的計劃，因為財政部的2020年退休收入審查認為此舉將適度惠及女性的養老金餘額。
雖然此計劃還未實現，但婦女經濟安全部長Jane Hume已經打開了大門，她說政府將「通過增加養老金的覆蓋面來改善婦女們的退休生活，並使該系統對婦女和所有澳洲人更加公平。」
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