澳洲企業加薪留住人才 薪資漲幅最高職業出爐

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澳洲公司正在大幅加薪,以吸引和留住數據專家、IT安全和數字營銷等專業人員,滿足民眾對數字產品和服務不斷增長的需求。

據七號新聞台11月11日報道,美國各地最近幾個月出現了離職熱潮,僅在8月份就有430萬人辭職,這是2000年12月以來的最高記錄。專家擔心,隨著澳洲重新開放,可能會出現和美國一樣的情況。人力資源管理諮詢公司美世(Mercer)的整體薪酬調查(TRS)也顯示,離職潮可能已經出現。

美世公司對1028家企業和5800多個職位的調查發現,58%的澳洲企業報告稱有一些員工離職,近18%的企業認為離職率增加或成為一個問題。

澳洲邊境關閉和移民減少使人才數量受到影響,與比以往任何時候相比,澳洲企業僱用和留住頂尖人才的競爭都更加激烈,這造成薪資上漲。美世公司的調查也驗證了這一點,超過93%的澳洲企業計劃在2022年為員工加薪3%,與2021年的2.5%相比有所提升。

美世公司的市場洞察和數據分析負責人Chi Tran表示,疫情的爆發使市場狀況變得與以往任何時候都不同。企業為了聘請那些擁有關鍵技能的人才,會提供高於市場的薪資、簽約獎金和津貼。

不過,Tran警告稱,隨著就業市場的轉變,光靠加薪不足以吸引和留住關鍵人才。越來越多的員工尋求更加個性化的工作體驗,企業還要考慮提供更大的工作靈活性,以及職業發展機會,確保公司提供的條件符合員工的需求和偏好。

同比薪資漲幅最高的職業包括:

新媒體用戶體驗設計高級經理,薪資漲幅為10.5%;

數字/網路營銷入門級專業人員,增長9.5%;

數據科學/大數據挖掘經驗豐富的專業人士,增長8%;

IT應用程序開發入門級專業人員,增長8%;

IT安全入門級專業人員,增長8%。

預計2022年薪資增長的行業包括:

消費品行業增長2.8%(2021年增長2.5%);

生命科學增長3%(2021年增長2.8%);

非製造業,如建築業、公用事業和媒體增長3%(2021年增長2.5%);

服務業(非金融),如商業、專業服務和教育增長2.9%(2021年增長2.5%)。

 

責任編輯:李妙涵

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