據太陽先驅報報導,職場性別平等機構在對4000多家澳洲公司進行分析後,揭示了男女薪酬方面的真實差距,報告結果令人震驚。
報告結果顯示,去年澳洲女性的工資比男性少$25,800澳元;男性高收入(12萬澳元以上)的可能性是女性的兩倍;五分之一的董事會沒有女性董事。
男女薪酬的差距相當於,每付給男性員工10澳元工資,只付給女性員工7.72澳元。三分之一的女性收入低於60,550元,處於薪酬階梯最底層的25%。而三分之一的男性收入至少為120,000澳元以上。
只有20%的首席執行官是女性,這就造成了公司高管級別的薪酬差距。按照目前的進展速度,這個差距需要長達80年才能消除。
但也存在改善的情況。總體而言,去年的性別薪酬差距縮小了0.5%,達到22.8%,10家公司中有4家公司的差距縮小了。
在2020-21年,女性占所有管理人員的41%–高於2013-14年的36%。47%的經理級崗位由女性擔當。
職場性別平等機構(Workplace Gender Equality Agency)主管Mary Wooldridge說,「從上到下,女性在澳大利亞企業中的價值被低估了,在決策部門的代表人數不足。」
Wooldridge認為,需要為女性提供職場進階的明確途徑。
該機構的分析涵蓋了4744家至少有100名員工的澳大利亞公司,代表420萬名工人。
從各行業來看,建築業的薪酬差距高達30.6%,金融和保險服務業為29.5%,公共管理和安全業只有4.8%,住宿和餐飲業為6%。
即使在79%的員工為女性的醫療保健和社會援助行業,性別薪酬差距仍為14.4%。
Wooldridge說,將近一半的僱主在審計工資率時沒有採取任何行動,因為他們認為性別差距是 「可以解釋或合理的」。然而,可以理解的薪酬差距並不意味著是正確的,應該採取行動。
總體而言,60%的女性從事兼職或臨時工作,而男性僅佔三分之一。
儘管研究表明,有更多的女性擔任領導職務會帶來「更好的公司業績、更高的生產力和更大的盈利能力」。但報告顯示,在四家公司的董事會中,就有三家以男性為主,即男性董事至少佔到60%。只有12%的董事會有增加女性代表的目標。
– 女性的收入平均比男性少25,800澳元
– 性別薪酬差距總體為22.8%,儘管縮小了0.5%。
– 男性收入達12萬澳元以上的機會是女性的兩倍
– 22%的董事會沒有女性董事
– 42%的公司薪酬差距縮小了,37%的公司薪酬差距擴大了
– 60%的女性從事兼職或臨時工作,而男性的比例為33%。
資料來源:工作場所性別平等機構
責任編輯:張茹
This post was last modified on 2022年2月14日 11:50
不知如何在各類麵包中選擇?糊塗分不清雜糧麵包和全麥麵包哪個更健康?別擔心!這篇文章解答了你的疑問,讓你輕鬆選購最適合的麵包! Read More
悉尼正在經歷「天文數字級別」的租金價格增長,一些郊區的要求租金僅在三個月內就激增了多達每周400澳元。 據每日郵報報道,PropTrack最新的季度租賃數據顯示,最近對租戶的極端壓力已經達到了新的高度,超過一半的悉尼郊區在該季度看到了價格上漲。 其中,超過20個地點現在的租金比2023年12月還要高出每周100澳元以上。 PropTrack的經濟學家安妮•弗拉赫蒂(Anne Flaherty)表示,數據顯示了悉尼各地租戶目前面臨的困境。 「這份清單中的一些郊區的增長幅度令人震驚,」弗拉赫蒂女士說。「即使僅僅是在一個季度內就有這麼多郊區的租金增長達到了雙位數,這令人驚訝。」 一向價格實惠的Parramatta地區也出現反常,Dundas的租金價格上漲幅度最大,Dundas的獨棟房屋的租金中位數在這個季度上漲了21.43%,從每周700澳元激增至850澳元。 去年的這個時候,Dundas的租金中位數是每周600澳元,這意味著它在年度上漲超過了40%。 責任編輯:若曦 Read More
西澳海濱社區Bremer Bay 急聘一名全科醫生,當地診所Livingston Medical 為願意接受這份工作的人提供了一筆巨額薪資。該社區位於西澳州的南海岸,介於 Albany 和 Esperance 之間。 Read More