澳洲人才短缺難題未解，人員爭奪戰升溫。由於來自競爭對手的激烈競爭限制了經驗豐富的專業人員的供應，各大會計和諮詢公司開始大力招聘應屆畢業生，但在高薪之餘還要多付幾千元獎金才能吸引人才。
工黨在國際婦女節當天提出一系列硬核政策，誓解決男女薪酬差距這一頑固性問題。（圖片來源：Adobe Stock)
據澳洲金融評論報導，澳洲人才短缺難題未解，人員爭奪戰升溫。由於來自競爭對手的激烈競爭限制了經驗豐富的專業人員的供應，各大會計和諮詢公司開始大力招聘應屆畢業生，但在高薪之餘還要多付幾千元獎金才能吸引人才。
諮詢公司埃森哲（Accenture）向願意在堪培拉聯邦政府項目長期工作的畢業生支付5000元獎金，這5000元是在6.8萬至8.7萬元的年薪之外加的。
該公司今年在全澳範圍內招聘了600名畢業生，主要從事技術和諮詢業務。
四大會計公司–德勤、安永、畢馬威和普華永道–已經在疫情前的水平上增加了50%的畢業生錄取人數，僱用了3700多名新員工。德勤今年招收了1300名畢業生，畢馬威招收了846名，普華永道招收了817名，安永招收了750名，而2019年的總數為2500名。
入職者的規模可能超過會計公司員工總數的10%，反映了過去入職者的高流失率和客戶需求。
爭奪最搶手的畢業生的一個關鍵武器是提供有吸引力的薪酬。除了向普通畢業生支付至少68,000澳元的年薪外，埃森哲還向其戰略部門的新員工支付約80,000澳元，外加養老金。
相比之下，畢馬威會計師事務所根據地點、經驗、市場需求和技術技能，向畢業生支付61,500澳元至87,000澳元（包括退休金）。該公司還為需求量非常大的領域，如「風險諮詢、審計和技術諮詢」提供高達2000澳元的「啟動」獎金。
大多數德勤畢業生的年薪在61,000澳元至68,000澳元之間，其中包括補貼。根據學術成就和專業經驗，德勤畢業生還可以獲得高達4500澳元的獎金。
畢馬威和德勤都表示，他們將提高2023屆畢業生的薪酬水平。
普華永道拒絕提供他們畢業生的工資範圍。一位女發言人說，因為該公司正在「確定畢業生薪酬範圍」。安永也拒絕披露任何畢業生的薪酬信息。
畢馬威的畢業生招聘人數比去年增加了40%，該公司人力資源負責人Dorothy Hisgrove表示，隨著邊境關閉，國內人才庫正在枯竭，招聘數量反映了對員工的需求。
Hisgrove說，「畢馬威[也]不再僅僅與四大會計公司的同行競爭了。我們也在與銀行、電信公司、科技公司、政府和初創企業競爭。」
對於尋找工作的畢業生來說，目前「絕對是一個買方市場」，這使得畢馬威更加努力地宣傳在該公司工作的好處，如靈活性、遠程工作和加速晉陞等。
四大諮詢公司的畢業生薪資水平往往高於小會計公司。
根據專業會計招聘人員Christine Foggiato的說法，在前15家大型全國性會計師事務所中，畢業生審計師的年薪從5萬元（含退休金）到6萬元（含退休金）不等。
特別挑人的戰略公司麥肯錫和波士頓諮詢集團（Boston Consulting Group，BCG）的薪酬更是遠遠高於四大會計公司。這些精英諮詢公司通常可以挑選到最受歡迎的畢業生，並且是未來企業領導人的傳統培訓基地。
它們都為畢業生提供超過13萬元的年薪，包括退休金、簽約金和績效獎金。
澳新銀行今年招收了120名畢業生，該銀行每年支付超過7萬元年薪，包括養老金。
新州政府的畢業生項目今年招收了177人，支付80,516澳元的工資，包括養老金和年假。
在聯邦一級，澳大利亞稅務局的2022年畢業生計劃提供約74,000元的工資待遇。
責任編輯：張茹
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