為了解決工作中的性騷擾問題,澳大利亞維州政府將展開反職場性騷擾改革,其中包括限制在處理相關案件時使用保密協議(NDA)。
據九號新聞台報道,經過12個月的調查,由議會秘書Bronwyn Halfpenny和工傷律師Liberty Sanger共同主持的特別工作組,針對工作場所性騷擾問題提出了26項建議。
Sanger指出,限制使用保密協議是在防止職場性騷擾方面的其中一環,因為長期以來一直存在遭受性侵犯的受害者因保密協議保持沉默,這對受害者和倖存者造成了「巨大傷害」。
Sanger強調,在預防和應對工作中的性別暴力和性騷擾方面,特別工作組的建議將讓維州發揮領導作用,提高意識、加強問責和更嚴厲執法。
維州政府7月11日宣布全部、部分或主要接受了21項建議,包括將性騷擾視為工作場所的健康和安全風險。
安全生產(Workplace Safety)廳長Ingrid Stitt宣布上述舉措時表示,這些改革將確保僱主認識到,他們有義務來保護員工免受性騷擾。Stitt指出,改革需要時間完善,政府現在將與企業、受害者和工會等利益相關者進行磋商。
Stitt強調,政府還將接受特別工作組的建議,將性騷擾作為一個職業健康和安全問題來處理。這是一項困難但絕對必要的改革,以確保維州工作者在工作場所的安全。
前Honey Birdette員工Claudia表示,這項改革值得歡迎,因為在她工作時,令人反感的觸摸最終演變成了跟蹤騷擾。Claudia說,「不幸的是,顧客在員工面前不雅地暴露自己的身體。」
報道稱,像Claudia一樣,在過去五年中,每三個人中就有一人在工作期間遭受過性騷擾。
This post was last modified on 2022年7月18日 00:05
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