逾三成澳人若不能在家工作就會辭職

最新研究發現，如果僱主要求他們的僱員必須全職回到辦公室工作，那麼澳洲有超過三分之一的上班族會立即辭職或開始尋找新工作。

據《悉尼晨鋒報》報道，新冠大流行過後，尋找遠程工作等工作種類的人數激增，這可能導致一些不接受靈活工作時間的公司在吸引或留住員工方面遇到困難。

美國國家經濟研究局（Economic Research in the US）的研究人員發現，在調查期間，澳人平均每周在家工作兩天，多於調查的27個國家的平均每周在家工作時間（1.5天）。

他們發現，澳大利亞僱主希望僱員每周平均只有一天在家工作，而僱員希望每周平均有兩天遠程工作。

如果僱主要求他們的僱員全職回到辦公室，那麼35%的澳人就會辭職或立即開始尋找一份允許在家的新工作。

該報告的主要作者、倫敦國王學院（King』s College London）經濟學助理教授Cevat Giray Aksoy說，重視每周在家工作幾天的選擇，這並不奇怪。

他說：「在家工作可以節省通勤時間和費用，這樣可以提供更多的機動靈活性和工作安排。」

「往後，制定遠程工作制度時應與僱員協商。否則，企業可能難以留住員工或吸引新人才。」

研究人員曾在2021年中期和2022年初對27個國家的上班族進行了調查，發現工人希望每周在家工作1.7天，而僱主則希望員工在疫情期間每周遠程工作0.7天。

安永會計師事務所（Ernst & Young Accountants）早在新冠大流行前就採取了靈活工作制度，10年前就為首府的員工提供了每周在家工作一到兩天的機會。

安永大洋洲（EY Oceania）人才領導Elisa Colak說，推行靈活工作在安永已有一段時間了，它必須成為所有基於辦公室的企業的新工作規範。

她說：「沒有彈性工作時間是不行的。如果你有像我們這樣的辦公環境，如果你想留住你的員工，那麼靈活的工作時間將是至關重要的。」

Colak說，結果是不言而喻的，安永自己的調查顯示，工作時間靈活的員工參與度更高，工作效率也高；他們的總體健康水平也更好。

工作時間靈活明顯是有效的。其他公司如果不看重工作時間的靈活性，他們可能有點落後於時代潮流了。

在新冠疫情頭兩年半時間裡，更多公司都考慮採納這種靈活的工作時間制度。