根據澳洲政府從8月1日起生效的改革措施，全國小企業員工均將有權獲得為期十天的帶薪家暴假（paid family and domestic violence leave）。

綜合澳媒報導，自 2 月 1 日起，大中型企業至少共 700 萬名員工（包括臨時工）已獲得此權利。該改革措施施行後，意味著小企業員工獲得了與大中型企業員工相同的權利。

但小企業僱主需要有六個月的時間適應這一變化，因為他們可能沒有像大企業那樣的人力資源來安排有效的休假管理。

澳洲就業和工作場所關係部長Tony Burke表示，暴力沒有歧視，法律也不應該歧視，任何人都不應該在安全和薪酬之間做出選擇。「帶薪家庭暴力假期是所有員工的權利，它可以拯救生命。」

社會服務部長Amanda Rishworth說，帶薪家庭暴力假期允許家暴受害者在不失去收入和工作的情況下請假。

「暴力侵害婦女和兒童的行為是不可接受的，對某些人來說，這是無法逃避的。」Rishworth說，「任何人都不應該在工作和安全之間做出選擇，這就是我們要採取強有力行動的原因，我們要保護任何遭受暴力的人在工作場所不受歧視。」

她也提到，小企業不具備與大型機構相同的資源，因此小企業援助計劃（Small Business Assistance）提供了切實可行的支持，專門幫助小企業為員工放帶薪家暴假。

「它將為每年遭受家暴的勞動者帶來真正的改變。」Rishworth說。

澳洲政府已提供一系列量身定製的支持，由公平工作監察員（Fair Work Ombudsman）指導，幫助小企業了解其義務，以合法的方式滿足員工的休假需求。

為進一步援助小企業，澳大利亞生命線（Lifeline Australia）8月1日發布了題為《小企業，大影響：如何幫助遭遇家暴的員工》的播客節目。