Woolworths未向員工付長期服務假工資面臨 1000 多項刑事指控

澳大利亞最大的僱主之一、超市 Woolworths 因涉嫌未向維州工人支付長期服務假工資而遭到 1000 多項刑事指控。

珀斯 Ellenbrook的Woolworths超市。（Google地圖）

澳大利亞最大的僱主之一、超市 Woolworths 因涉嫌未向維州工人支付長期服務假工資而遭到 1000 多項刑事指控。

維州工資監察局（Wage Inspectorate Victoria）向墨爾本地方法院提出的指控稱，在 2018 年至 2021 年期間，Woolworths及其子公司Woolstar向 1235 名前員工少支付了 100 多萬澳元的長期服務假工資，一些員工被少付的金額高達 12000 澳元，少則 250 澳元。

維州工資監察局專員Robert Hortle說：「維州人希望擁有大量工資資源的企業能把這些事情做好。一個家喻戶曉的企業面臨少付工資的指控，他們會感到失望。」

針對Woolworths一案的首次聽證會定於 9 月 6 日舉行。

Woolworths發言人稱，在內部審查發現該公司未向部分員工支付長期服務假工資後，於2022年2月向維州工資監察局報告了這一問題。「我們已經向受影響的員工補發了所欠工資，包括利息和退休金。我們已經向受影響的團隊成員道歉，並加強了薪資系統，以解決我們發現的長期服務假問題」。

發言人表示，由於案件已提交法院審理，因此不便做進一步評論。

因涉嫌違反長期服務法，監察局已就 Optus、CommSec 和 BankWest 的案件分別向法院提起訴訟。2021 年，Coles 被發現向 4096 名員工少支付了總額近 70 萬澳元的工資。

Coles 在墨爾本地方法院承認了七項合併指控，並被處以 5 萬澳元的罰款。地方法官稱，Coles 在支付員工津貼方面存在「系統性失誤」。

維州的長期服務假法律規定，所有為一名僱主連續工作七年以上的僱員都有權享受長期服務假，包括維州的臨時工和合同工，以及長期全職和兼職員工。根據法律規定，一旦他們離職，就應向他們支付未使用的長期服務假工資。如果不支付，公司將被處以巨額罰款和刑事定罪。