專業人士預測2024年就業增長放緩但薪資將上漲

一項針對 602 名人力資源專業人士的調查顯示，但自去年年底以來，僱主招聘人數減少，但解僱人數也有所下降。僱主期望向工人支付更高的工資，以留住現有員工。預計今年的基本工資將上漲 3.7%。

快樂生活所屬公司是目前全澳規模最大、發展最快的居家養老津貼管理機構之一，擁有超過30年的老年護理行業服務經驗。（圖片來源：Piqsels）

據ABC報道，澳洲人力資源研究所 (AHRI)在 1 月 9 日至 18 日期間對 600 多名來自私營和公共部門的大中小型僱主進行了調查。這項最新的季度調查顯示，凈就業意向已從 2023 年 12 月季度的+41 降至 2024 年 3 月季度的+33。這表明未來幾個月就業率總體預計將上升，但增幅不如以前。AHRI 執行長 Sarah McCann-Bartlett 表示：「這是我們迄今為止發布的四次工作展望報告中記錄的最低凈就業意向數字。」

雖然考慮裁員的僱主有所下降，但仍有超過五分之一的僱主預計將實施裁員，而且裁員的比例相當大，平均占人工總數的 6%。

大多數僱主仍希望留住現有工人，許多僱主對疫情期間嚴重的勞動力短缺狀況記憶猶新，他們寧願支付工人更多工資，以留住現有員工。

McCann-Bartlett表示：「截至 2025 年 1 月的 12 個月內，各企業的平均基本工資（不包括獎金）預計將增長 3.7%，顯著高於之前的 2.6%。」

對於剛進入職場的年輕人來說，這項調查也為他們提供了一個方向。在招聘過程中，最需要的三項技能或特質是溝通技巧（38%）、團隊合作能力（36%）和職業道德（36%）。

調查顯示，超過一半的僱主使用人工智慧的方式來過濾申請。近三分之二的僱主在招募過程中主動排除具有某些特質的候選人，比如有犯罪記錄的人（33%）、有吸毒或酗酒史的人（29%）、有長期病史的人（19%）或患有精神疾病的人(18%)和長期失業者(16%)。

責任編輯：Jackie