僱傭15歲以下少年 澳一公司違反兒童就業法

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更新於 :2024-04-16 08:36

澳洲一家大型服裝公司違反兒童就業法,但並非有意為之,因此本周法官未對該公司定罪。

周二(4月16日),TK Maxx 在墨爾本地方法院承認七項違反兒童就業法的指控,包括在沒有必要許可的情況下僱用兒童工作,以及將兒童員工安排給沒有兒童工作許可的主管。

這些違規行為發生在該公司的 Pacific Werribee 店,該店在 2022 年 9 月至 12 月間僱用兩名 15 歲以下的兒童。

據《先驅太陽報》報導,法庭聽取了該公司的報告,並在維州工資監察局 2022至2023 年暑假前對零售公司進行調查後對其提出指控。

任何僱傭 15 歲以下員工的企業都必須持有許可證,15 歲以下的員工還必須由持有維州兒童工作許可證的人員監管。

儘管該公司承認監管人沒有兒童工作許可,但該公司的辯護律師透露,這名員工有國家安全許可。

辯護律師Sarah Keating表示,該公司有 80 多家分店,每家分店都配備約 40 名員工,此次違規是「無心之過」和「疏忽」。

她還表示,該公司已對潛在僱主的申請文件和招聘流程進行修改,以避免更多違規行為發生。

治安法官Malcolm Thomas也認為很容易忽略這一點,並對違法後做出的規定表示滿意。

他說:「如果你看一下 84 乘以 40 的結果,在這種安排下總可能有人漏掉。」「這種情況不應該發生,但與規模較小的公司無視義務是截然不同的。」

但工資監察部門認為,TK Maxx 的違法行為嚴重,因為他們在收到正式警告一周後仍然僱用一名兒童。

裁判官則認為,該公司已提前認罪,並努力確保不再違反規定,這反映出該公司的悔意。

 

 

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