據澳媒報導，根據職場服務機構WorkPro發布的研究數據，40.3%的澳洲出生應聘者遭遇「資歷過高「導致的求職障礙。值得注意的是，長期移民群體（在澳居住5年以上）中也存在類似情況，比例達37.5%。
職業顧問Sue Ellson建議求職者採取針對性策略，可以適當省略不相關的資歷，「這不是欺騙，而是信息優化。關鍵要讓簡歷與職位要求相匹配。 「她特別提醒，90%的職位不會公開招募，主動聯繫招聘方可能獲得更好效果。
WorkPro首席執行官Tania Evans則持謹慎態度：「隱瞞學歷可能帶來風險，背景調查會揭示完整教育經歷。「她建議求職者如實填寫學歷，但需解釋申請低階職位的原因，如重返職場、家庭需求或心理健康考量等。
研究還發現，約27%的求職者最終獲得的職位低於最初申請級別。對此，Evans建議可將其視為職業跳板：「接受低階職位可能是通向理想崗位的過渡選擇。「
專家指出，這一現象背後可能存在多重因素。Evans分析稱：「部分案例可能涉及年齡或種族歧視，也有些僱主未能認識到高資質員工的價值，或是擔心被下屬超越。「
該研究引發對職場匹配度的新思考。隨著就業市場競爭加劇，如何平衡個人資質與職位需求，成為求職者和僱主都需要面對的課題。
