2026年3月26日，由新州多元文化社區委員會（MCC）主辦的2026年多元文化商業與勞動力論壇，聚焦移民社區面臨的迫切問題，尤其是華人移民在獲得就業機會及其技能和學歷認可方面的挑戰。
「社區與勞動力」論壇發言人
2026年3月26日，由新州多元文化社區委員會（MCC）主辦的2026年多元文化商業與勞動力論壇，聚焦移民社區面臨的迫切問題，尤其是華人移民在獲得就業機會及其技能和學歷認可方面的挑戰。論壇討論的核心議題包括職業技能提升計劃、難民移民更好地融入勞動力市場，以及海外學歷認證——這些都是技術移民重返專業領域並為澳大利亞經濟做出貢獻的關鍵步驟。
此次論壇在新州議會大廈舉行，作為州內「和諧日」活動的一部分。出席人員包括社區領袖、企業主、政府官員，以及來自悉尼各領事館的政策制定者與貴賓。主講嘉賓強調，儘管澳大利亞的移民社區（包括華人社區）擁有豐富人才，但系統性障礙仍阻礙許多人充分發揮其經濟潛力。
MCC副主席蘇菲劉（Sophie Liu）在開幕致辭中表示，本次論壇旨在關注移民在獲得專業技能認可方面所面臨的挑戰。她說：「我們今天在這裡，是為了倡導承認移民社區中的人才，打破阻礙技術專業人士重返本職工作的壁壘。」
華人社區面臨系統性障礙
長期以來，澳大利亞華人社區以創業精神和對國家經濟增長的貢獻聞名。然而，許多華人移民，尤其是作為技術專業人才抵澳的人士，仍面臨澳洲機構不承認其學歷和資質的困境。這些障礙常常迫使高技能移民從事低薪工作，甚至完全無法進入自己專業領域。
MCC主席馬克·弗蘭克林（Mark Franklin）強調，必須正視這些問題，釋放移民社區的潛在價值。他指出，儘管多元文化社區常因文化貢獻（如美食、節慶、娛樂）而受到讚譽，但這些往往被視為附屬，而真正的經濟價值卻常被忽略。他呼籲政府通過政策改革和職業發展項目，不僅承認移民的現有才能，還應進一步支持他們的職業成長。
弗蘭克林還指出，長時間處理低效事務，如與服務機構長時間電話溝通或使用新軟體，都會削弱生產力，因此需要更完善的體系支持和更多元的領導層參與。
新州多元文化事務副首席執行官詹姆斯·傑加索西（James Jegasothy）代表新州多元文化事務部長史蒂夫·肯帕（Steve Kempa）發言時表示：「澳大利亞超過三分之一的小企業由移民經營。這些企業不僅為經濟作出貢獻，也增強了社會凝聚力，使社區更強大、更具韌性。」
技能提升與學歷認證迫切需求
論壇討論的關鍵議題之一是針對性技能提升計劃以及國際學歷認證的迫切需求。尤其在工程、醫療和法律等領域，技術移民由於海外學歷未獲承認，常被迫從事低技能或非專業相關工作。
難民支持倡導者凱倫·鄧伍迪（Karen Dunwoodie）分享了一個感人的例子：「一位難民抵達時，人們以為她是坐船來的，應該直接去工廠工作。但她問：『我有機會進入大學嗎？』她後來獲得獎學金，建立了自己的職業生涯。這顯示了難民的奮鬥精神，也反映出他們在獲取高等教育方面面臨的障礙。」
SydWest Multicultural Services首席執行官ElfaMoraitakis表示：「我們擁有的技能與可用機會存在嚴重錯配。系統必須承認技術移民的才能，並確保他們能進入與學歷相匹配的崗位。」
政府在促進移民成功中的作用
論壇發言人普遍強調，政府政策在支持移民社區、學歷認證、就業機會和融入勞動力市場方面至關重要。
新州小企業部長賈內爾·薩芬（Janelle Saffin）指出，移民企業家尤其在英語非母語時面臨挑戰，政府應營造環境以助其發展。她表示：「新州擁有全國最活躍的小企業部門之一，但我們必須做更多工作以支持移民企業主，32%的小企業經營者為海外出生，四分之一以英語為第二語言。」
新州議員沃倫·柯比（Warren Kirby）提到，儘管多元文化社區展現出顯著的創業精神，但在社會凝聚力和服務獲取方面仍存在挑戰。他呼籲政府加強與移民社區的溝通，以改進就業與企業支持政策。
帕拉瑪塔市副市長Charlie Chen指出，多元文化企業的成功取決於能力、聯繫和可見性三大因素。市政府正通過定製培訓和網路活動支持本地移民企業，並強調提高企業在社區中的可見性對發展至關重要。
新州工業關係、職業健康與安全及多元文化事務議會秘書馬克·布蒂吉格（Mark Buttigieg）指出，多元文化是澳大利亞成功與經濟增長的基礎。他強調，系統需改善國際學歷認證，保護技術移民免受剝削，並確保他們能充分發揮技能。
勞動力多元化的必要性
新州多元文化諮詢委員會主席Simon Chan呼籲進行系統性改革：「我們需要與政府合作提供政策建議，積极參与流程以提高生產力。」
維州多元文化委員會專員唐菊（Dr. Judy Tang）強調，讓移民在勞動力市場可見的重要性：「必須確保技術移民不被忽視，無論是通過更好地獲取網路資源，還是確保其學歷獲得認可。政府必須積極推動他們融入勞動力市場，讓他們繼續在澳大利亞發展職業生涯。」
律師SanushkaSeomangal分享了她所在律師事務所在領導層中實現多元化的經驗，強調以價值觀為基礎的招聘方式有助於企業更好地代表澳大利亞多元人口。
新州工會秘書Mark Morey指出：「現實是許多高學歷人士薪資偏低。一些安排將員工綁定在特定僱主下，導致剝削現象。」
迪肯大學管理學教授Lucy Taksa指出，儘管澳大利亞在重視多元文化方面取得進展，但移民勞動力市場仍存在長期障礙，特別是海外學歷認證方面。
結束語：彌合差距刻不容緩
FPA集團首席科學家、論壇獨家贊助商劉婷（Tina Liu）表示：「是時候結束阻礙技術移民重返職業的系統性壁壘了。人才就在這裡，系統應當承認他們。」
論壇強調，澳大利亞多元文化社區，尤其是華人移民，對經濟貢獻顯著，但仍需更多措施確保其技能與學歷得到充分認可。與會者呼籲政府採取積極措施，包括改善國際學歷認證、推出針對性技能提升計劃，以及為移民專業人士提供更順暢的職業發展路徑。
論壇的明確信息是：變革的時刻已經到來，真正包容的移民政策不僅惠及個人，也能充分釋放澳大利亞多元人才的經濟潛力。
編輯：謝軍
This post was last modified on 2026年3月27日 13:36
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