据时代报报导，墨尔本Sunshine医院的初级医生控告医院，他们表示自己工作过劳、工资过低，而且没有接受医院规定的临床培训，而这些问题会将患者置于危险之中。

卫生服务部门的医生表示，他们通常2周工作86小时之外，还要再加班40小时，相当于每周工作约60小时，而且很少被分配到参加临床培训。澳洲医学协会维州分会已通过公平工作委员会，对经营Sunshine医院和Footscray医院的Western Health提起诉讼。

澳洲医学协会表示Sunshine医院违反了法律义务。医院没有按照医疗企业协议规定，给医护人员安排每两周10小时的临床培训。根据医疗企业协议，Sunshine医院的注册医生每两周需工作86小时，其中10小时必须是医疗培训。

Sunshine医院的数十名注册医生最初向公平劳动委员会提出索赔，但有些人担心采取法律行动可能会毁掉自己的职业生涯，许多人已离开医院或放弃了自己的指控。

一位不愿透露姓名的初级医生表示医院里有一种可怕的文化，在这种背景下，医生们被迫捏造加班时间。她说：“不能接受关键的培训导致医院工作量失控。很多时候我们留在医院只是为了确保病人的安全。但我们经常被反问’为什么你不能在当班时把所有事情做完’，这让人感到无能为力、尴尬和沮丧。”

她表示，注册医生连续10天随叫随到，或者轮班之间没有10个小时的休息时间是常态，一些同事已经开始服用治疗焦虑和抑郁的药物。她说：“很多时候，下班回家后我感到非常焦虑；有时我太累，忘了做其他事。或者在凌晨2点醒来，担心自己在药物表上写错了，于是在凌晨3点打电话给医院，查看病人的情况。”

澳洲医学协会的最新数据显示，维州约40%的实习医生遭遇过歧视、性骚扰或欺凌。另有40%的人表示，工作压力损害了他们的心理健康，许多人担心他们会因为疲累而犯错误。大多数人表示他们感到无力，五分之三的人表示，他们担心举报会带来负面后果。

澳洲医学协会维州分会主席Julian Rait表示，维州剥削年轻医生的现象很普遍。而过劳工作会使他们犯错误的风险提高。

Western Health首席医疗官Paul Eleftheriou表示，为了减少初级医生的工作量，确保他们能够接受临床培训，Western Health最近改变了工作方式。他说：“这包括改善培训时间，在与医务人员协商后引入新的培训时间指南，以及改善申请加班时间的程序。”

编译:Christine