据NCA NewsWire报导，根据一项新的全国性调查，在科学、技术、工程和数学（STEM）领域工作的女性在工作中报酬不足、不受尊重、得不到支持。她们希望离开这个行业。

高峰组织Professionals Australia调查发现，虽然STEM行业收入高，人人羡慕，但该行业的女性员工与她们的男性同行相比，薪酬低22%。

这明显高于澳大利亚14.2%的全国平均性别薪酬差距。

从事STEM的女性还经常感到，由于她们的性别，她们需要在工作中更加努力的“证实自己”。62%的女性说，必须在职场加倍努力才能证明自己的能力，而男性则被认为理所应当是有能力的。

Professionals Australia的首席执行官Jill McCabe表示，报告的结论与她个人的职业经历和职场感受一致。她说，“那些兼职或灵活工作的人往往被视为对自己的职业生涯不太投入。兼职也使她们失去了很多晋升的机会。这就造成一个恶性循环，很少有女性能够进入高级职位。”

女性仅占STEM拥有大学学历从业人员的29%，预计这个数字不太可能很快迅速增加。

根据该报告，在接受调查的25至35岁的女性STEM劳动力中，超过三分之一的人打算在五年内离开所在行业。

在Covid-19疫情期间，STEM领域的女性雇员也比她们的男性同事更多的失去工作。

McCabe说，“调查发现，许多STEM领域的女性计划转行。薪酬、工作条件和缺乏职业发展是她们离开的首要原因。”

McCabe认为，性别薪酬差距是亟待解决的问题，也是重建STEM劳动力计划的一部分。只有解决好这个问题才能为疫情后的经济复苏提供人才储备。