據NCA NewsWire報導，根據一項新的全國性調查，在科學、技術、工程和數學（STEM）領域工作的女性在工作中報酬不足、不受尊重、得不到支持。她們希望離開這個行業。
高峰組織Professionals Australia調查發現，雖然STEM行業收入高，人人羨慕，但該行業的女性員工與她們的男性同行相比，薪酬低22%。
這明顯高於澳大利亞14.2%的全國平均性別薪酬差距。
從事STEM的女性還經常感到，由於她們的性別，她們需要在工作中更加努力的「證實自己」。62%的女性說，必須在職場加倍努力才能證明自己的能力，而男性則被認為理所應當是有能力的。
Professionals Australia的首席執行官Jill McCabe表示，報告的結論與她個人的職業經歷和職場感受一致。她說，「那些兼職或靈活工作的人往往被視為對自己的職業生涯不太投入。兼職也使她們失去了很多晉陞的機會。這就造成一個惡性循環，很少有女性能夠進入高級職位。」
女性僅佔STEM擁有大學學歷從業人員的29%，預計這個數字不太可能很快迅速增加。
根據該報告，在接受調查的25至35歲的女性STEM勞動力中，超過三分之一的人打算在五年內離開所在行業。
在Covid-19疫情期間，STEM領域的女性僱員也比她們的男性同事更多的失去工作。
McCabe說，「調查發現，許多STEM領域的女性計劃轉行。薪酬、工作條件和缺乏職業發展是她們離開的首要原因。」
McCabe認為，性別薪酬差距是亟待解決的問題，也是重建STEM勞動力計劃的一部分。只有解決好這個問題才能為疫情後的經濟復甦提供人才儲備。
