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新的研究发现，由于人员短缺，澳大利亚公司在招聘新员工时被迫增加起薪，增幅最高达27%，但这带来了新的问题。
据澳新社报道，招聘机构Robert Half调查发现，为了在招聘紧缺职位时保持竞争力，93%的澳大利亚企业领导人正在为新员工支付溢价工资。昆士兰州的雇主提供的加薪幅度最大，新员工的工资增加了27%，其次是西澳大利亚的21%。
新州和维州的公司提供的薪酬增幅低于全国平均水平，分别为11%和15%。
但对300名企业领导人的调查发现，28%的人没有想解决新老员工之间的薪酬差距。
然而，如果公司不做出改变，就有可能失去忠诚的员工。超过三分之一的办公室工作人员表示，他们觉得自己的工资过低，而31%的人认为他们的工资低于类似职位的新员工。
Robert Half高级董事总经理David Jones说：“人才短缺给雇主带来了压力，要求他们为新员工提供更高的薪酬，以保持市场竞争力，但这种反应会激起老员工的担忧。“等待一个长期、忠诚的员工提出薪酬不平等问题后再做出回应，很可能会削弱现有员工的信任、忠诚度和参与度，并造成他们在担忧得到解决之前就决定离开的风险。”
近三分之二的澳大利亚企业领导人表示，他们的员工在过去12个月中对新员工和现有员工之间的薪酬不平等表示过担忧。
调查发现，59%的企业主正在进行定期的薪酬审计，并调整现有员工的薪酬以符合市场价格，54%的人正在根据人才和职责而不是员工所在地来确定薪酬。
“想认真留住员工的企业应该定期对整个组织的薪酬进行基准评估，并与每个员工就他们的薪酬和角色期望保持清晰和透明的对话。”Jones说。
Jones还说，薪酬并不是让员工保持快乐的唯一方法，职业发展和灵活工作也是关键事项。