备受争议的澳洲劳资关系法改革法案上周在联邦参议院获得通过。对方认为工党的改革会给企业增加不必要的运营成本和复杂性，老板们说，将被迫取消以前有益于员工的灵活安排。
（图：Adobe Stock）
虽然反对党和企业强烈反对，但澳洲劳资关系法改革法案上周仍在联邦参议院获得通过。零工经济工作者获最低工资保障。临时工、拼车司机和下班后仍需工作的员工成为最大赢家。但反对方认为工党的改革会给企业增加不必要的运营成本和复杂性，老板们说，将被迫取消以前有益于员工的灵活安排。
在获得绿党和独立议员足够的支持后，政府在参议院通过了改革法案。根据新法案，雇员将就有权在下班后不接公司电话、不处理工作电子邮件，雇主下班后打电话给雇员询问轮班变化会受到限制。
长期从事临时工工作的人可以选择转为长期工，而“零工经济”工作者将会获得最低薪酬保障，包括由公平工作委员会制定的工作条件和工资标准。
但改革不包括那些需要通宵与其它时区的企业沟通的经理，以及那些随叫随到的工作行业。
参议院上周通过了由绿党参议员Barbara Pocock提出修正案，其中包括对违反规定的雇主进行刑事处罚的法案，令政府感到尴尬。工党参议员在投票支持该法案后意识到自己的错误，联盟党则利用其在众议院的人数阻止政府提出一项取消刑事处罚的新修正案。
“对于没有最低工资保障的工人来说，这带来了明显的变化，他们现在会有一些保障，”就业部长Tony Burke告诉议会。“澳洲的零工工人会体会到，澳洲确实是一个不需要靠小费维持生活的国家。”
老板们警告说，当有争议的新劳资关系法生效后，他们将被迫终止允许员工提前下班去接孩子或在工作时间参加约会的灵活工作安排。鉴于老板保留惩罚“不合理”拒绝回应联系的员工的权力，这项法律如何运作将存在“很大的不确定性”。
根据参议院通过的劳资关系改革，如果工人因未回应非工作时间的联系而受到惩罚，他们可以向公平工作委员会举报雇主。 委员会将裁定该员工拒绝回应老板的行为是否合理。 如果老板无私裁定结果继续尝试联系员工，可能会面临罚款。
雇主们表示，这些规定将对白领工人以及医疗保健、老年护理、零售和酒店业的轮班工人产生重大影响。澳工业集团首席执行官Innes Willox警告说，“切断联系”的权利将削弱工人目前享有的灵活性。他告诉澳洲人报，“企业正在为新法律做准备，但对于员工，许多人表示工作场所的灵活性将被削减，例如提前下班去接孩子或去看牙医。”
“以前的默契都是通过我们的奖项和工作场所惯例所实现，而现在却必须进行谈判。 灵活性是双向的，如果员工想采取强硬态度，他们可以期待雇主也做出相应的反应。 这一切都是悲伤和不幸的。”
澳商业委员会首席执行官Bran Black表示，拒绝联系的权利将“扼杀灵活性”。“我们担心，除非对不合理和合理的解释非常谨慎，否则这项新法律将锁定几十年来的工作安排方式，削弱了灵活性以及许多部门从支持任何地点和任何时间连接性的操作中获得的生产率增长，”他说道。
但工会联合会秘书长Sally McManus表示，可“通过让工人、工会和雇主进行协商来确保平衡和灵活性”。“这将意味着数百万工薪家庭的更好的心理健康和工作与生活的平衡。一个健康的劳动力是一个高效的劳动力，”她说。
联盟党抨击，参议院通过的改革法案会扼杀企业的灵活性，给小企业主带来不必要的压力，对于提高生产力、增加就业、促进经济增长和投资并无帮助。
反对党领袖达顿周日（2月11日）表示，如果他在下次选举当选，将废除这项改革，并将其称为“外包给绿党”的反生产力政策，阿尔巴尼斯则指责达顿希望让澳大利亚人“少拿钱多干活”。
农场主也对临时雇佣的改革不满。全国农民组织联合会（National Farmers Federation）会长Tony Mahar表示，目前的系统是清晰而平衡的。“每个人都知道他们签署的是什么合同，以及合同安排是临时性的还是永久性的。如果取消这种明确性，就会阻碍农场主创造新的职位。”
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