阿拉伯的首都迪拜为响应全球缩短工时的趋势，这座国际城市的政府正式宣布启动「弹性夏季」计划，为数千名公部门员工实施四天工作制。这项重大政策改革将自7月1日实施，持续至9月12日，旨在提升员工福祉与工作效率。

根据迪拜政府人力资源部门（DGHR）规划，公部门员工将分为两组，采用不同的弹性工作模式：

• 第一组：每周一至四工作8小时，周五休假，实行四天工作周。
• 第二组：每周一至四每天上班7小时，周五工作4.5小时，总工时略减，负担更为平均。

这项新政策延续自去年成功的试行阶段，当时调查显示员工满意度与生产力双双上升。迪拜政府人力资源总局局长Abdullah Ali bin Zayed Al Falasi表示：「这不只是改变工作时间，而是我们转向更人本、更具弹性的政府文化的一部份。」

Falasi进一步指出，这项改变象征政府高度重视员工需求及生活品质，同时展现迪拜成为灵活、可持续与以人为本之公共服务领导者的抱负。

全球各大经济体也正加速跟进四天工作制的趋势。澳洲、日本、英国、加拿大、美国、冰岛等国皆积极推动相关试验或政策。最广为人知的「100:80:100 模式」允许员工在保有全薪的情况下，工时减为80%，前提是维持100%的工作成效。

东京都政府作为日本最大的雇主之一，拥有超过16万名员工，已宣布将实施四天工作周。根据日本最新修法，东京都知事小池百合子表示：「我们将持续灵活检视工作方式，以确保女性不会因生育或育儿等人生阶段而被迫牺牲职涯。」企业现已需为育儿员工提供弹性工时与远距选项，以应对快速下滑的出生率。小池百合子表示，此举有助于女性在家庭与职涯间取得平衡，改善长期以来落后的性别平权议题。

在英国，逾200家企业、超过5,000名员工已正式转向四天工作周，不减薪、不加班。而在澳洲，包括Medibank与Bunnings等大型品牌也加入试行行列。斯威本科技大学副教授约翰・霍普金斯（John Hopkins）指出，2025年四天工作制将在全球持续扩张，并强调此模式有助企业提升招募力、减少缺勤并增进员工生产力。

根据人力资源顾问公司Robert Half的调查，超过三分之一的澳洲企业表示，他们预期在五年内实施四天工作周制度。

责任编辑：若曦