阿拉伯的首都迪拜為響應全球縮短工時的趨勢，這座國際城市的政府正式宣布啟動「彈性夏季」計劃，為數千名公部門員工實施四天工作制。這項重大政策改革將自7月1日實施，持續至9月12日，旨在提升員工福祉與工作效率。

根據迪拜政府人力資源部門（DGHR）規劃，公部門員工將分為兩組，採用不同的彈性工作模式：

• 第一組：每周一至四工作8小時，周五休假，實行四天工作周。
• 第二組：每周一至四每天上班7小時，周五工作4.5小時，總工時略減，負擔更為平均。

這項新政策延續自去年成功的試行階段，當時調查顯示員工滿意度與生產力雙雙上升。迪拜政府人力資源總局局長Abdullah Ali bin Zayed Al Falasi表示：「這不只是改變工作時間，而是我們轉向更人本、更具彈性的政府文化的一部份。」

Falasi進一步指出，這項改變象徵政府高度重視員工需求及生活品質，同時展現迪拜成為靈活、可持續與以人為本之公共服務領導者的抱負。

全球各大經濟體也正加速跟進四天工作制的趨勢。澳洲、日本、英國、加拿大、美國、冰島等國皆積極推動相關試驗或政策。最廣為人知的「100:80:100 模式」允許員工在保有全薪的情況下，工時減為80%，前提是維持100%的工作成效。

東京都政府作為日本最大的僱主之一，擁有超過16萬名員工，已宣布將實施四天工作周。根據日本最新修法，東京都知事小池百合子表示：「我們將持續靈活檢視工作方式，以確保女性不會因生育或育兒等人生階段而被迫犧牲職涯。」企業現已需為育兒員工提供彈性工時與遠距選項，以應對快速下滑的出生率。小池百合子表示，此舉有助於女性在家庭與職涯間取得平衡，改善長期以來落後的性別平權議題。

在英國，逾200家企業、超過5,000名員工已正式轉向四天工作周，不減薪、不加班。而在澳洲，包括Medibank與Bunnings等大型品牌也加入試行行列。斯威本科技大學副教授約翰・霍普金斯（John Hopkins）指出，2025年四天工作制將在全球持續擴張，並強調此模式有助企業提升招募力、減少缺勤並增進員工生產力。

根據人力資源顧問公司Robert Half的調查，超過三分之一的澳洲企業表示，他們預期在五年內實施四天工作周制度。

責任編輯：若曦