联邦政府“断联法”变更正式生效后，数百万小企业员工现在有权在非工作时间合法地脱离工作。

从8月26日起，“断联法”将适用于雇员人数为 14 名及以下的小型企业。过去一年，断联法已在大型企业实施。

根据新规定，员工不能因为合理地忽略老板下班后的电话、短信或电子邮件等与工作相关的联系而受到惩罚。
该法律规定的工作相关联系适用于雇主以及客户或商业伙伴等第三方。
员工也不能因为在工作时间以外拒绝联系而受到处罚或被解雇。

据澳大利亚统计局称，2022 年澳大利亚小企业雇佣了超过 500 万人。，全国 97.2% 的企业员工人数少于 20 人。

断联权也有一些例外情况。
虽然员工可以在合理的情况下拒绝雇主的联系，但什么才算合理则取决于解释。在决定合理性时，必须考虑几个因素，包括但不限于联系的原因、员工是否因下班后工作而获得报酬以及员工的个人情况。

雇佣合同中已经包含合理额外工时条款的工人可能无法援引新的保护措施。
如果员工认为这些权利受到侵犯，他们应该首先向雇主提出，如果内部调解不起作用，则应向公平工作委员会提出。
被发现违反新法律的雇主将被处以最高 18,000 澳元的罚款。

自去年该法案对大型企业生效以来，最近的研究发现，超过一半的雇主都曾接到过员工行使断联权的通知。
招聘机构 Robert Half 发现，接受调查的雇主中，56% 表示员工希望行使自己的权利并提出正式投诉，而 15% 表示员工提出了非正式反馈或评论。
研究发现，中小型企业收到的员工关注比大型企业多 11%。