聯邦政府「斷聯法」變更正式生效後，數百萬小企業員工現在有權在非工作時間合法地脫離工作。

從8月26日起，「斷聯法」將適用於僱員人數為 14 名及以下的小型企業。過去一年，斷聯法已在大型企業實施。

根據新規定，員工不能因為合理地忽略老闆下班後的電話、簡訊或電子郵件等與工作相關的聯繫而受到懲罰。
該法律規定的工作相關聯繫適用於僱主以及客戶或商業夥伴等第三方。
員工也不能因為在工作時間以外拒絕聯繫而受到處罰或被解僱。

據澳大利亞統計局稱，2022 年澳大利亞小企業僱傭了超過 500 萬人。，全國 97.2% 的企業員工人數少於 20 人。

斷聯權也有一些例外情況。
雖然員工可以在合理的情況下拒絕僱主的聯繫，但什麼才算合理則取決於解釋。在決定合理性時，必須考慮幾個因素，包括但不限於聯繫的原因、員工是否因下班後工作而獲得報酬以及員工的個人情況。

僱傭合同中已經包含合理額外工時條款的工人可能無法援引新的保護措施。
如果員工認為這些權利受到侵犯，他們應該首先向僱主提出，如果內部調解不起作用，則應向公平工作委員會提出。
被發現違反新法律的僱主將被處以最高 18,000 澳元的罰款。

自去年該法案對大型企業生效以來，最近的研究發現，超過一半的僱主都曾接到過員工行使斷聯權的通知。
招聘機構 Robert Half 發現，接受調查的僱主中，56% 表示員工希望行使自己的權利並提出正式投訴，而 15% 表示員工提出了非正式反饋或評論。
研究發現，中小型企業收到的員工關注比大型企業多 11%。