澳大利亚人正在替老板买单，一些员工每年要先从自己腰包垫付超过2万澳元工作费用。

全球支付专家Airwallex的研究显示，近半数澳大利亚员工表示，自付的商务支出让他们经济拮据，近四分之三的人每年在预付工作成本上花费高达5000澳元。五分之二的员工不得不等待过长时间才能获得报销。

更甚者，近五分之一的员工每年预付费用高达1.5万澳元，而5%的员工表示，他们在获得报销之前，每年的预付工作成本高达2万澳元甚至更多。

“任何员工都不应该为了工作而自掏腰包花费数千澳元，但这却是许多澳人面临的现实，”Airwallex 发言人马特·帕特森 (Matt Patterson) 表示。 “在生活艰难的当下，要求员工承担公司的成本是不可持续的。”

帕特森先生表示，员工预付的常见费用包括机票、住宿、客户晚宴、必要的科技产品和办公用品。更离谱的商务支出包括香烟、泰式按摩、占卜，甚至还有羊驼瑜伽课和袋鼠标本。

克洛伊·杰弗斯 (Chloe Jeffers) 曾在一家电台工作，她曾被要求用自己的信用卡支付一头骆驼的费用，这头骆驼是电台宣传活动的一部分。

“我绝对认为这头骆驼是我经历过的最奇葩的（工作相关支出），”杰弗斯女士说，“我们不得不预付现金，因为骆驼夫是从乡下来的，他说：‘除非你们现在就付钱，否则我不来。’”

杰弗斯现在是公关公司Thrive PR + Communications的客户总监，该公司使用Airwallex为员工提供公司信用卡，这样他们就不用自己支付工作费用了。她说，当时预付工作费用对她的财务状况造成了很大的影响。

“我每个月的生活开支都很高，包括房贷、人寿保险、医疗保险和学费，所以……我必须好好管理我的现金流。”杰弗斯说。“如果我必须预先支付 5000 澳元的工作费用，而报销需要几周时间，那么这可能会影响我的房贷。”

根据 Airwallex 的调查，42% 的澳人依赖个人信用卡支付商务支出，如果报销延迟，他们将面临债务和利息支出的风险。

为了尽量减少经济负担，17% 的员工表示，他们为了避免预先支付费用而放弃了参加公司活动或旅行的机会，而 34% 的员工则因为公司糟糕的费用报销制度而考虑过离职。

3D HR Legal 的律师兼总监阿利洛维奇（ Jo Alilovic ）表示，雇主有权要求员工预先支付“合理的”商务相关费用，例如出差期间的餐费或紧急的办公用品需求。

但她承认，何为合理支出可能带有主观性，并建议员工与公司签订书面协议，明确报销时间。阿利洛维奇女士表示，根据公司的工资周期，报销时间不应超过一个月。

她还说，如果员工已告知雇主自己没有足够的资金，那么强迫他们预付业务支出是不合理的。

Indeed职业专家萨莉·麦基宾（Sally McKibbin）表示，许多澳人都在为与工作相关的开支而苦恼，其中包括求职者，他们仅仅为了参加一次面试就要花费数百澳元。

这家全球求职网站的研究表明，求职的经济成本已经飙升，近三分之二的求职者每次求职花费高达99澳元。七分之一的求职者花费超过200澳元。

麦基宾女士表示，求职者不仅要为新衣服买单，还要支付专业简历撰写、面试交通费和托儿费。