雇主如何为员工支付带薪产假？

Paid Parental Leave scheme 由 Australian Government 拨款资助，作为雇主无论您的企业规模有多大，职员有几个，雇员都可以向您提出带薪假期的要求。

1. 在大多数情况下，带薪产假由雇主向符合资格的父母提供。雇员可以在生产前或收养前三个月提交申请。
2. 作为雇主，您无需向您的雇员支付Dad and Partner Pay。Centrelink会评估他们的个人申请，如果他們符合以上资格，Centrelink就向您的雇员提供给付。
3. 第一步要让您的雇员向Centrelink递交申请。然后，如果雇员要求雇主支付带薪产假，Centrelink会联络雇主并为雇主提供所需要的所有资讯。雇主在向雇员支付带薪产假之前，雇主将会收到Centrelink拨出的款项，雇主可以向雇员支付正常周薪或月薪的方式支付。在Centrelink向雇主支付款项之前，您沒有义务要求支付您的雇员。Centrelink会在您的雇员的薪金支付周期截止日之前将款项经由电子转账到您指定的银行账户。
4. 雇主将会被要求向符合以下条件的符合资格雇员只支付Parental Leave Pay：

•在孩子预产期或被收养之前，已经为您工作至少12个月

•在雇员的 Paid Parental Leave 期间还是您的雇员

•身处澳洲

•预期领取至少八周的带薪产假。

1. 雇主的公司必须有 Australian Business Number (ABN) 方可参与此项计划。AUSkey 或有效的 Australian Taxation Office digital certificate 是您在线登记及管理您的资料的简便方式。如果您有以上两者之一，您可以登入 humanservices.gov.au，随时通过 Business Online Services进行登记。如果您没有，您可以登入 auskey.abr.gov.au 申请。
2. 如果您的雇员符合资格领取 Parental Leave Pay ，但雇主没有被要求支付，Centrelink会直接付给雇员。但是，如果您希望参与并在您故园房价时与他们保持联系（而且得到了雇员的的同意），Centrelink将会拨款给您向他们支付 Parental Leave Pay
3. 当您的雇员成为孩子的主要照顾者开始，直到他们的Paid Parental Leave period 结束之时，您的雇员都必须放假或不工作，方符合领取资格。
4. Parental Leave Pay 是灵活的。您的雇员可以在同一时间领取任何类型的有薪或无薪假期，但是放假时段必须是连续的，最长可达到18周。例如，他们可以放四周的年假，然后六周的有薪产假，然后八周的无薪育婴假，这些假期都包含在他们领取的18周的 Parental Leave Pay 之內。
5. 雇员在递交申请时会告知Centrelink他们希望自己的 Paid Parental Leave period 何时开始。放假期可以从他们孩子出生之日或稍后的日子开始。他们必须在孩子出生或收养后的 52周之内领取所有带薪产假。

本文仅限作者个人资料整理，如若有误，更多详细信息可以从以下政府官方网站查询https://www.humanservices.gov.au/organisations/business/services/centrelink/paid-parental-leave-scheme-employers

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来源：晓梅会计事务

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