僱主如何為員工支付帶薪產假？
Paid Parental Leave scheme 由 Australian Government 撥款資助，作為僱主無論您的企業規模有多大，職員有幾個，僱員都可以向您提出帶薪假期的要求。
- 在大多數情況下，帶薪產假由僱主向符合資格的父母提供。僱員可以在生產前或收養前三個月提交申請。
- 作為僱主，您無需向您的僱員支付Dad and Partner Pay。Centrelink會評估他們的個人申請，如果他們符合以上資格，Centrelink就向您的僱員提供給付。
- 第一步要讓您的僱員向Centrelink遞交申請。然後，如果僱員要求僱主支付帶薪產假，Centrelink會聯絡僱主並為僱主提供所需要的所有資訊。僱主在向僱員支付帶薪產假之前，僱主將會收到Centrelink撥出的款項，僱主可以向僱員支付正常周薪或月薪的方式支付。在Centrelink向僱主支付款項之前，您沒有義務要求支付您的僱員。Centrelink會在您的僱員的薪金支付周期截止日之前將款項經由電子轉賬到您指定的銀行賬戶。
- 僱主將會被要求向符合以下條件的符合資格僱員只支付Parental Leave Pay：
•在孩子預產期或被收養之前，已經為您工作至少12個月
•在僱員的 Paid Parental Leave 期間還是您的僱員
•身處澳洲
•預期領取至少八周的帶薪產假。
- 僱主的公司必須有 Australian Business Number (ABN) 方可參與此項計劃。AUSkey 或有效的 Australian Taxation Office digital certificate 是您在線登記及管理您的資料的簡便方式。如果您有以上兩者之一，您可以登入 humanservices.gov.au，隨時通過 Business Online Services進行登記。如果您沒有，您可以登入 auskey.abr.gov.au 申請。
- 如果您的僱員符合資格領取 Parental Leave Pay ，但僱主沒有被要求支付，Centrelink會直接付給僱員。但是，如果您希望參與並在您故園房價時與他們保持聯繫（而且得到了僱員的的同意），Centrelink將會撥款給您向他們支付 Parental Leave Pay
- 當您的僱員成為孩子的主要照顧者開始，直到他們的Paid Parental Leave period 結束之時，您的僱員都必須放假或不工作，方符合領取資格。
- Parental Leave Pay 是靈活的。您的僱員可以在同一時間領取任何類型的有薪或無薪假期，但是放假時段必須是連續的，最長可達到18周。例如，他們可以放四周的年假，然後六周的有薪產假，然後八周的無薪育嬰假，這些假期都包含在他們領取的18周的 Parental Leave Pay 之內。
- 僱員在遞交申請時會告知Centrelink他們希望自己的 Paid Parental Leave period 何時開始。放假期可以從他們孩子出生之日或稍後的日子開始。他們必須在孩子出生或收養後的 52周之內領取所有帶薪產假。
本文僅限作者個人資料整理，如若有誤，更多詳細信息可以從以下政府官方網站查詢https://www.humanservices.gov.au/organisations/business/services/centrelink/paid-parental-leave-scheme-employers
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來源：曉梅會計事務
圖片：網路
