（澳洲生活網）在澳洲，結束僱主和僱員之間的關係有三種情況，辭職，解僱與放棄。

辭職，是僱員自願結束這個僱傭關係，可能因為僱員找到了新的工作、或只是想停止目前的工作。解僱，是僱主主動結束這個僱傭關係，原因可能是僱員工作表現不佳、或不能勝任、或僱主不再需要這個崗位等。放棄，是指僱員在不請假的情況下長期不來工作，則被認為放棄。

這裡主要談一下被迫辭職。 Fair Work Act 2009 (Cth) 第386（1）（b）規定，雖然一僱員辭職，但這個辭職是由於僱主的行為而被迫辭職，那麼該辭職被認為是解僱。

如果發生下面情況，僱員不得不辭職，那麼該辭職被算作不公平解僱，僱員可要求僱主經濟賠償。

1. 該發工資時，不發工資；
2. 工作場所中的騷擾和侮辱；
3. 單方面地、嚴重地改變僱員的工作崗位或工資；
4. 在很短時間的通知下，嚴重改變僱員的工作地理位置；
5. 對僱員不適當的降級或懲罰；
6. 給僱員分配不適當的工作職責；

僱員通過什麼渠道要求賠償，以及僱主如何避免被認為是不公平解僱，將會在後面的系列中講到。

供稿：王剛律師

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