(澳洲生活網)
7月27日,澳大利亞移民局在澳大利亞移民協會(MIA)的安排下,就僱主擔保457簽證的相關問題在悉尼召開會議。Cathy Milfull(457簽證和BV & ABC管理小組負責人)指出,目前457提名獲批的難點,在於如何體現提名職位的真實性。自2013年7月1日起,職位真實性被允許作為拒絕提名申請的理由之一。僱主必須保證:申請人提名職位的職責與澳洲僱主擔保提名職位列表上(CSOL)的職位相關,且申請人滿足職位所需的技能。
會議總結了三大可能無法展現職位真實性的原因:
Cathy Milfull分別對這些原因進行了更加詳盡地闡述。
457簽證項目,是為填補澳洲的技術短缺,而非為保證特定的個人能獲得簽證所設。
八種會體現提名職位是專為移民目的而設的可能性如下:
a) 被提名者,是公司僱員的親屬或朋友;
b) 被提名者,是公司的董事或所有者;
c) 被提名者,目前在澳洲為僱主工作,且/或移民局記錄顯示:他/她申請的任何簽證,是以留在澳洲為首要目的的;
d) 公司成立時間非常短;
e) 工資大幅度低於或高於行業標準;
f) 公司營業額很低;
g) 公司少有、或沒有澳大利亞員工;
h) 簽證或提名申請表表明,公司通過擔保被提名者,獲得收益。
2. 提名職位的職責與澳大利亞及紐西蘭標準職業分類表(ANZSCO)不符:
提名時,必須在公司這個大框架下,考慮職位的職責和責任。移民局為協助移民官對申請做出決策,制定了詳細的決策程序,稱為Procedures Advice Manual(簡稱PAM)。PAM指出,涉及提名職位的職能時,有四個需主要考慮的因素:工作的地點,該職位在公司整體框架下的合理性,擬定的職責,和現有僱員的職能。
*從公司規模的角度來看,移民官會考量:
*從公司範疇的角度來看:
Cathy在會議中總結了一些可以加強提名職位真實性的要素:
同時,她還列舉了一些會影響提名職位合理性的因素和案例。
*從公司整體來看:
*從職位本身來看:
供稿:New Start Immigration澳洲恩思移民事務所
圖片:網路
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This post was last modified on 2018年2月15日 23:09
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