據澳廣ABC報道，澳洲零售業巨頭Woolworths與其員工之間的現有薪資協議正面臨法律挑戰，工會要求超市償付高達10億元的拖欠工資。

終止Woolworths 2012年企業談判協議（EBA）的行動已由Woolworths工作人員Loukas Kakogiannis發起，並得到了他所在的工會零售和快餐工人聯盟（RAFFWU）的支持。去年年底，Coles的EBA也是經同樣過程被推翻的。Kakogiannis先生向公平工作委員會（FWC）提出的申請辯稱，Woolworths 10萬名工人中的大部分已被欠付了6年以上的工資。

Kakogiannis表示，現有的制度意味著他和許多同事的薪酬低於最低工資標準。「我每年損失4000美元，而其他許多工人正在失去更多。現有協議不支付周間晚上和周六白天的加班費，並削減周日加班的加班費率。臨時工裝載費率從25％降至20％，17歲-18歲的員工也面臨同樣的費率削減。」

RAFFWU成立於兩年前，是為了解決Coles，McDonalds和Woolworths等大型僱主同舊行業機構Shop, Distributive and Allied Employees Association（SDA）之間制定的一系列不平等企業協議作出回應。RAUFFU秘書長Josh Cullinan說，舊協議獲得批準是因為公平工作委員會聽信了Woolworths和SDA提供的誤導性材料，其中沒有提及在周間晚上和周末加班工作的工人們的情況。

「而我們知道，絕大多數工人都是在上述時間段工作的，他們中的很多人，已經失去了很多收入。」

Cullinan先生表示，現有的Woolworths協議比舊的Coles協議更糟糕，影響了更多人。「對於Coles來說，僱主應支付和實際支付的工資之間差額大約6億元，而Woolworths 6年來欠付了足足10億元，還只是一個保守估計。」他說。

對此，Woolworths發言人表示：「我們已與RAFFWU就新協議進行了6個多月的談判。我們對現有企業協議的有效性充滿信心。擬議的新協議已經得到了SDA、AWU （澳大利亞工人聯盟）和AMIEU （澳大利亞肉類行業僱員聯盟）的原則支持，我們正在等待RAFFWU的回應。」

SDA表示，其成員將在下周的會議上對新協議進行投票。如果新企業協議達成，很可能首次將Woolworths員工的工資率從以州為標準轉移到國家標準。

編譯：陳曦