探索澳洲工作場所男女薪酬差距現象

據澳大利亞人報報道，上一次澳大利亞人口普查中顯示，男性和女性工人的薪資待遇間存在27%的差距。簡單來說，把全職和兼職崗位綜合來看，男性每收入1澳元，女性僅收入73澳分。

在上一次人口普查中，有660萬人在澳大利亞登記為全職工作，其中男性420萬，女性240萬。一名全職男性工作者每賺一澳元，全職女性工作者的收入為86澳分，但這比2006年人口普查時的84澳分要高。但這不足以得出結論，女性在任何特定職業中的收入都低於男性。

深入來看，在上次人口普查中，澳大利亞統計局共計指定了1355個正式職位。忽略無法分配到任何特定類別的職位和少於1000人參與的職位後還有634個職位，而其中有29個女性薪資超過男性的職位。

數據顯示，3000名女性全職卡車司機的平均收入（68,000澳元）遠超過108,000名男性全職卡車司機（61,000澳元）。女性私人助理的收入高於男性同行，而97%的私人助理均由女性擔當。

然而，鑽井工人、發電廠操作員、飛行員和電氣工程師等職位幾乎完全由男性佔據（約95％），並且都獲得六位數的年薪收入。在女性佔主導地位（超過90％）的60個工作崗位中，卻沒有一人能夠獲得接近六位數的收入——最接近這一數字的護士教師年薪為79,700澳元。

總而言之，所有職業中有5％-10％沒有性別工資差距。總體而言，約有8％的全職女性工人從事著在經濟上受到歧視的職業。但在過去十年中，這種差距一直在縮小。男性在44歲達到收入巔峰，年收入為83,400澳元。女性在38歲達到收入巔峰，年收入為70,000澳元。

女性收入低於男性並且提前達到收入高峰的主要原因是她們會在某個階段成為母親，離開勞動力隊伍去照顧孩子。而休產假回來後，女性必須面對那些在她們缺席時升職了的男同事，她們的收入增長速率因而低於男性。

性別工資差距的另一個原因是簡單的歧視。在一些組織中，女性的薪酬仍低於同等（或更低）資格的男性同事。這種現象在40歲-60歲的工人中更常見，這似乎說明澳大利亞勞動力市場正在慢慢擺脫這種歧視。