許多因聽力受損而尋求幫助的人都做過不止一份環境嘈雜的工作，而每一個僱主可能都是從不同的保險公司購買的工傷保險。這樣幾乎不可能判斷誰應對您的損失負責！

Adviceline Injury Lawyers律師事務所的律師Linda Hanley表示，維多利亞州議會為需要幫助的人群做出了一項重要決定。

我要向誰索賠？

Linda說，工人須向最後一個有噪音且會造成職業性失聰的工作單位提出索賠。不管暴露時間多短暫，都是如此。

最後一個有噪音的公司不一定是您的最後一份工作或當前的僱主、或者噪音最嚴重的公司，或您受雇時間最長且您認為造成您聽力損傷的公司。

Linda進一步解釋說，確認最後一個有噪音的僱主可以通過從後往前追溯您的工作經歷，直到發現工作環境有噪音，且會造成職業性失聰的工作單位。

「過去幾乎不可能在幾個僱主之間劃分聽力損失的責任，關於哪個僱主造成了多大程度的損傷之類的爭論會使法院陷入僵局，讓索賠推遲。

「可以理解，這會使正義難以得到伸張，讓人看不到結果。此外，會使受傷者得不到救治、無法拿到補償，感到沮喪。」

更為複雜的是，許多造成聽力損傷的公司在索賠時都沒有註冊。許多噪音行業的本質就是公司倒閉、再開一家「鳳凰公司」（從失敗的灰燼中復活的公司, 破產後再創建），這樣他們的前僱員沒有追索權。

有什麼變化？

針對這些問題，維多利亞州議會決定最後一個有噪音的僱傭公司應承擔責任，這樣便能迅速而有成效地為受傷者實現公平。

對僱主來說，這是一個「有得有失」的局面，優勢是會降低在這些相對較小的索賠案件上進行抗辯的訴訟費。

Linda說：「不幸的是，某些索賠者受到的限制是，向最後一個有噪音的僱主索賠有時意味著你要向當前的老闆提出索賠」。

「有些員工不想向他們當前的僱主索賠——這是個人選擇。

「的確，如果針對老闆的保險索賠獲批，僱主需要繳納更高的工傷保險費，但支付保費是為了讓僱主能在需要的時候幫助他們的員工。」

Linda相信，體面的僱主會對真實的理賠採取這樣的處理方法。

如果我決定等待呢？

一些僱員希望等到他們離開僱主後再開始索賠。

如果你想採取這種方法，Linda提醒索賠者要注意，在確定最後一個有噪音的僱主時，任何後續的工作都要考慮在內。

如果你換了一份需要暴露在噪音中的工作，你的索賠也會隨之改變。 如果這是你自己的公司，而你沒有工傷保險，你的索賠將被駁回。

華人律師Linda Hanley可以幫助你確定最後一個有噪音的僱主是哪家，他們的保險公司是誰，以及你是否有權獲得助聽器或賠償。如需更多信息，請致電(03) 9321 9894與Linda聯繫。