根據領先培訓集團WPC的報告，由於缺乏有相關技能的人才，澳大利亞現有20萬個工作崗位空缺。反之，失業者所擁有技能卻不是僱主所需要的技能。WPC集團首席執行官Andrew Sezonov表示，「我們有沒有工作的人和沒有人的工作。這就是我們所說的技能不匹配。」

據9News報道，WPC與全球工作場所技能與創新研究所（IWSI）合作，進行了題為「以增長為目的的學徒制」（Apprenticeships for Growth）的研究，並在聯邦預算案公布前夕將報告提供給財長Josh Frydenberg。

該報告為COVID-19危機結束後如何在短期內增長就業提供了路線圖。

Sezonov說：「在增長領域中，網路安全和醫療保健行業的空缺最大。但是在我們的傳統領域，工程師、機械師、美髮師和園藝行業也缺乏學徒。」

學徒制將在聯邦政府的COVID恢復預算中發揮重要作用，財長表示，學徒制將集中於「就業，就業，就業」。政府將投入12億澳元，以鼓勵企業聘用學徒。

IWSI首席執行官Nicholas Wyman表示：「對於任何經濟和就業復甦戰略來說，格外重視學徒就業和有針對性的職業培訓都至關重要。」

「我們不希望接受這項提議的僱主僅僅獲得補貼。這是為年輕人創造長期工作的機會。」

報告指出，當前的技能短缺是「雞和蛋的困境」，僱主希望僱用經驗豐富的人，但員工擔心跟不上就業市場技術變革的步伐。

培訓主管們希望財政激勵措施與政府確定的70個目標職業相結合，將有助於解決這一難題。

20歲的Lance Satara是一名學徒，他正在完成航空工程學徒的第一年課程，嘗試一個未知的領域——燃氣輪機。Satara在助理總工程師Kris Bahls的監督下，已經參加開發價值2500澳元的救援直升機。

Bahls說：「我也是一個學徒，它快速了我的職業發展。」

「團隊成員年輕而熱心，這也使有經驗的成員充滿了動力。

「看著他們成長是很有意義的。」