根據教育、技能和就業部的一項新分析，雖然澳洲有大量的空缺職位需要填補，但職場存在巨大的技能差距，每10個求職者中就有9人不具備職位所要求的必要培訓。
澳洲勞資新法賦予老闆給工人減薪的更大權力。圖為一名戴著口罩的男子走過一家商店前「正在招聘」的標牌。 (Photo by OLIVIER DOULIERY/AFP via Getty Images)
據澳洲人報報導，根據教育、技能和就業部的一項新分析，雖然澳洲有大量的空缺職位需要填補，但職場存在巨大的技能差距，每10個求職者中就有9人不具備職位所要求的必要培訓。
在近兩年的邊境關閉後，澳洲僱主們一直對政府施加壓力，要求增加移民數量，執政黨和在野黨都表示，重點必須放在確保當地人先找到工作。
研究顯示，在國家技能委員會的職位空缺數據中，85%的空缺崗位需要中學以上的學歷。但部門分析顯示，在主流就業服務網中，約89%的求職者要麼沒有發展技能以抓住這些機會，要麼在生活中出現什麼狀況，使他們很難找到工作。
聯邦就業部長Stuart Robert表示，政府正投入創紀錄的資金來應對這一技能挑戰，確保澳大利亞人有機會在當地獲得高質量的工作。
Robert說，「我們正在資助超過463,000個低收費或不收費的JobTrainer培訓名額，這些培訓反映了當地的技能需求，通過TAFE和註冊的培訓組織進行培訓。」
畢馬威會計師事務所的分析顯示，從現在起至本十年末，將每年接收的移民人數提高到35萬人，才能抵消大流行期間的人口負增長，並在2029年之前為經濟規模增加1200億澳元。
但財長Josh Frydenberg告訴天空新聞，COVID關閉國際邊界後，意味著人口將永久小於Covid-19之前的預測，並且沒有跡象表明莫里森政府打算提高移民攝入量，政府預測將從2024-25年恢復到每年接受移民23.5萬人。
財長說：「我們正在開放邊界，我們歡迎移民回來，但我們將以一種深思熟慮的方式和能夠加強我們經濟的方式來這樣做。」
澳大利亞工商會首席執行官Andrew McKellar再次呼籲至少在未來兩年內將每年的永久性技術移民增加到20萬人，以解決人才短缺的當務之急。
責任編輯：張茹
This post was last modified on 2022年1月9日 10:30
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