澳大利亞公平工作調查專員署（Fair Work Ombudsman）的消息指，針對一家布里斯本壽司店發起的訴訟案已經結案，法庭確認該店蓄意剋扣員工薪酬和偽造勞動記錄，對其處以35.5萬澳元罰款。

據SBS報道，聯邦巡迴法院和家事法院（Federal Circuit and Family Court）對Delishesco有限公司處以30.5萬澳元罰款。該公司經營著一家位於Paddington的Moga Izakaya & Sushi壽司店。另外，該公司唯一一位董事，也是管理餐廳的Yinan Yang也被處以5萬澳元罰款。

該案件的罰款總額為昆州同類訴訟案件中的最高罰金第二位，同時也是全澳最高罰金案例之一。

公平工作調查專員署稱，在此訴訟案之前已對該公司作出正式警告，但其在2018年12月至2019年3月期間蓄意剋扣34名員工勞動薪酬，總計金額高達75716澳元，而且在案件調查期間仍刻意偽造虛假工作記錄。

法院指，該公司和Yang明知故犯，屢次剋扣員工薪酬已成為慣例。法院根據《弱勢勞動人員保護法》，確認該公司等人員涉及的八項剋扣勞動薪酬屬於嚴重違法。相關法律規定了極其嚴厲的最高處罰標準。

該壽司店的員工來自他們來自中國、日本、韓國或泰國，大部分是簽證持有者，部分人年齡介於19至21歲之間。

公平工作調查專員Sandra Parker表示，監管機構將使用法律賦予的權利，懲罰蓄意剝削勞動人員的僱主。

Parker說：「如果一家公司在受到警告後，仍蓄意剝削勞動人員和偽造記錄，這是非常惡劣的行為，我們絕不容忍。本案的高額罰款反映這一點。」

「在澳洲，每一位勞動人員，無論他們什麼國籍或簽證狀態，他們的權力都應受到尊重。任何對自己工資或待遇有所顧慮的僱員都應該和我們聯繫，獲取免費建議。」Parker說。

據報道，公平工作調查專員署在收到一名被剋扣工資的員工的投訴後展開調查。該員工稱自己的時薪僅為16澳元。經調查後發現，共有34人的薪酬和待遇不符合《2010年餐飲行業勞資裁定協議》（Restaurant Industry Award 2010）以及《全國就業標準》（National Employment Standards）針對最低時薪、臨時工補薪、加班費、分開輪班津貼、周末及公共假日加班費以及晚班津貼等作出的規定。該公司也違反了保留勞動記錄和發放工資單的法定要求。

遭受剋扣工資的員工包括服務員、廚師、廚房雜工及洗碗工人，他們大部分是臨時工。他們之中被剋扣的工資從92澳元至9588澳元不等。該公司在調查專員署採取法律行動後才補發被剋扣的薪資給員工。

主審法官Salvatore Vasta指，被告有組織和蓄意地剋扣僱員工資，應該受到嚴懲。Vasta說：「對本案違法人員的懲罰必須彰顯法律的威懾力，這一點至關重要。」

僱主和僱員可以訪問www.fairwork.gov.au 或致電13 13 94 聯繫公平工作熱線，詳細了解他們在工作場所中應有的權利和義務。這是一項免費的諮詢與協助服務。 獲取口譯協助可撥打電話13 14 50。