澳洲企業右轉信號：減少提及 DEI

澳大利亞企業已顯著轉變其對進步社會議題的立場，今年迄今為止發布年度報告的81家最大公司中，有54家減少了對於DEI（多元化、公平和包容性）和ESG（環境、社會和治理）的提及。

收費公路運營商Transurban在美國擁有主要業務，在川普總統的「反覺醒」（覺醒文化是指源於美國傳播全球的對有色人種、同性戀社群和女性身份認同政治的左翼政治運動）主張下，該公司對ESG的提及從去年的40次驟降至今年的8次。

同樣在美國擁有大量業務的麥格理集團在其2025年報告中一次也沒有提及DEI，而在去年的報告中，DEI被提及了24次；ESG的提及也從去年的93次驟降至僅9次。

在澳大利亞證券交易所上市的Reliance Worldwide Corporation是全球最大的即插式管道配件製造商，在今年的報告中卻未提及ESG，而去年的報告中曾17次提及。

自川普重返白宮，以及企業意識到消費者對其「覺醒」政策不滿以來，Meta、亞馬遜和沃爾瑪等大型企業都紛紛放棄了DEI措辭。

反對黨財政發言人James Paterson表示，他對澳大利亞發生的這種轉變並不感到意外。「當企業專註於業務，政客專註於政治時，經濟才能發揮最佳作用，」他說。

「我們無意指手畫腳地告訴他們如何經營公司，他們也沒得到社會許可去介入有爭議的文化問題。「我們應該專註於我們共同的生產力危機，我們必須共同解決這一問題。」

金政部長 Katy Gallagher的辦公室卻表示，工作場所性別平等機構（WGEA）仍然認為，相關措施「正朝著正確的方向發展」。

治理專家談到，公司可能會放棄這些「覺醒縮寫詞或術語」，以避免一些投資者的反對。Pilbara礦業公司在2025年年度報告中告知股東，該公司已重新命名了DEI和ESG術語，以滿足「不斷變化的利益相關者的期望和ESG標準」，並將經濟績效和增長提升為其可持續發展戰略的優先事項。

其他公司也重新標註了之前關於多樣性和包容性的部分。例如，礦業巨​​頭必和必拓 (BHP) 的 2024 年年度報告中曾包含「包容性和多樣性」部分，但在 2025 年，該部分已更改為「通過釋放包容性實現卓越」。

Fletcher建築公司去年的報告中，「包容性和多樣性」部分佔據了整整一頁，而今年該部分內容縮減為一行：「董事會對集團正在實施的舉措及其在包容性和多樣性政策方面的表現感到滿意」。

澳大利亞最大的公司——聯邦銀行 (Commonwealth Bank) 在 2024 年的年度報告中，有一頁討論了公司的各種 DEI 舉措，並五次提及 DEI。2025 年，該部分內容中再也沒有提及「DEI」，連標題都替換為「反映我們服務的客戶和社區」。

會計軟體巨頭Xero在其2025年年度報告中僅兩次提及多元化，而前一年則有21次。

儘管如此，澳大利亞頂級人力資源高管承認，公司正在改變其政策的呈現方式。Moir集團高管搜索總監Stephen Moir表示，雖然企業已經淡化了更廣泛的措辭，但他們並沒有在招聘中削減DEI。「我的觀點是，DEI作為優先事項已經減少，但公司仍然非常關注DEI，」他說。「在很多方面，大公司在DEI方面處於領先地位……但他們也希望避免被指責『漂綠』（漂綠就是對產品或服務的「環保」屬性進行誤導性或虛假包裝的營銷做法）。」

編輯：黎辰