澳大利亞悉尼市政廳。（公有領域）
一份報告發現，約 500 名公務員在離職數年後仍持續領取薪水，其中一名員工從新州政府多領約 30 萬澳元。
對 40 家政府機構的審計發現，薪資管理失誤導致僅一個機構就在上一財年向 481 名已離職的員工發放薪水，其中一些員工早在 2018 年就已辭職。
此次審計直接調查6起案例，發現多付總計 42.9 萬澳元薪資，其中，一名前員工在 2021 年至 2024 年間被持續支付逾 29.5 萬澳元。審計長的報告並未公布涉事機構的名稱。
據《悉尼晨鋒報》報導，導致多付薪資的根本原因是終止通知、休假處理的延遲以及處理過程中的錯誤，相關機構正在採取合理措施追回多付的薪資。
當被問及哪一機構涉及薪資多付時，審計辦公室一名發言人表示，該報告的目的在於提醒重大風險領域，以幫助所有機構改進，因此不會提供更多信息。
報告稱：「對員工主數據訪問許可權的薄弱控制，以及對離職員工在薪資系統和銀行賬戶簽字許可權上的清退不充分，會提高薪資多付、欺詐和資金挪用的風險。」
審計發現，有機構對撥款的監管無效，其他機構存在缺失的利益衝突申報，還有不充分的欺詐風險評估，這些問題「可能導致欺詐或腐敗行為未被發現或未受質疑」。
報告還指出，政府機構多年廣泛使用「臨時勞務人員」——由第三方供應商聘用、理論上用於短期合同的勞動力隊伍。但實際上，有 227 人任職超過五年，其中一個機構甚至有一名臨時勞務人員工作長達 15 年。
部分臨時勞務人員的薪酬超過高級行政人員：上財年有 17 名臨時勞務人員領取超過 55 萬澳元的年薪，另有 37 人領取逾 40 萬澳元。
報告指出：「雖然這些薪水可能因專業技能而合理，但應進行詳細評估和市場審查。」
編輯：宋子玉
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