專家警告，求職者如果使用人工智慧（AI）生成更專業的頭像、求職信或簡歷，可能會適得其反。

這些照片在領英（LinkedIn）上隨處可見，但這些看起來光鮮亮麗的AI生成照片可能會引起招聘經理和獵頭的警覺。

Robert Walters悉尼高級總監Kris Viner不建議求職者使用AI生成的頭像，尤其是在申請新工作時。「AI生成的頭像在領英上越來越常見，但它們實際上弊大於利，」她告訴9News。「招聘經理重視真實性，使用生成的圖像可能會被視為誤導。」

Hays亞太區企業解決方案董事總經理Shane Little也認為，如果AI生成的頭像與求職者在現實生活中的形象不符，就會引發擔憂。

「雖然乍一看人工智慧生成的頭像可能顯得精緻專業，但招聘人員對那些過度修飾的圖片越來越謹慎，」他告訴9News。「如果人工智慧生成的頭像造成預期與現實不符，尤其是在視頻面試或面對面會議中，這會引起不信任。」
人工智慧生成的求職信或簡歷也是如此。

「如果使用不當或缺乏個性化，人工智慧生成的求職信或簡歷反而會降低你的求職成功率，」Little解釋道。

「招聘人員越來越容易發現那些千篇一律、過於修飾或與求職者真實經歷脫節的申請，這會引發人們對求職者真實性和努力程度的質疑。」他說。

此外，AI篩選工具也可能會標記出這些簡歷，而在招聘中使用這類工具越來越普遍，尤其是在招聘大量職位時。

悉尼科技大學職場與商業法副教授Giuseppe Carabetta告訴9News：「AI篩選工具可能會查找並懲罰諸如不尋常的格式、過多的專業術語和AI風格的措辭等問題。」「有些系統會嘗試標記那些看起來像是模板化或批量生成的申請。」
Viner對此建議，「求職者必須對簡歷進行個性化處理，仔細檢查，並確保內容反映出他們的真實經歷和成就。」

編輯：黎辰