性別工資差距的另一個原因是簡單的歧視。在一些組織中，女性的薪酬仍低於同等（或更低）資格的男性同事。這種現象在40歲-60歲的工人中更常見，這似乎說明澳大利亞勞動力市場正在慢慢擺脫這種歧視。