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上班族注意!澳雇主非合理拒绝员工年假申请,或触犯法律!

据每日邮报报道,如果公司老板拒绝员工在假期休假,可能违反法律。虽然圣诞节和新年期间工作繁忙,但这并不是拒绝员工休假的借口。
圣诞节就快到了,大家准备好休年假了吗?如果你的公司老板告诉你不能休假,那么你有权告他!

据每日邮报报道,如果公司老板拒绝员工在假期休假,可能违反法律。虽然圣诞节和新年期间工作繁忙,但这并不是拒绝员工休假的借口。

图片来源:维基百科
根据《公平工作法》,在澳大利亚,大多数全职员工除享有病假或个人假期外,还享有每年四周的年假,而轮班工人有权享受五周的假。

尽管《公平工作法》并未具体涵盖年假禁令,但它确实确保了雇主不能“不合理地”拒绝工人的休假请求。

休假请求是否“合理”取决于具体情况,取决于员工是否给予足够的通知以及工作性质。

尽管许多员工抱怨延长休假被取消,但任何一次休假都没有规定最短或最长的休假时间。

全职雇员将在年假期间继续获得带薪休假,除非他们和雇主同意无薪休假。他们的休息时间是按正常的小时工资支付的,因此不算加班。

​年假申请必须始终在休假之前提出,并且在大多数工作场所都需要雇主和雇员的签名。

​不同的规则适用于不同的行业,尤其是在涉及多少应休假期被视为“过多”时。

​在建筑业中,应休假超过八周的工人可以申请休假,但必须得到其雇主的批准。这也适用于大多数接待服务行业​,但前提是他们尚未休假。

​休假超过八周的零售工人必须至少提前八周通知。他们此时也必须休假至少一周。

​当涉及病假和同情假时,所有全职和兼职雇员都有权享有不同数量的带薪和无薪休假。除临时工外,所有员工每年都有10天的病假和个人假期。

考虑到公共假期,澳大利亚人可以通过仅休八天年假来设法在圣诞节期间休假16天。

实际上,如果你在公共假期和长周末前后休假,那么标准的20天假可以变成55天假期。

责任编辑:扶摇

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